2026劳动合同书（标准版范本）免费复制

 劳动合同书（标准版范本）

甲方（用人单位）：__________
统一社会信用代码：____________________
法定代表人/主要负责人：__________
注册地址：________________________
经营地址：________________________
联系电话：____________________
乙方（劳动者）：__________
居民身份证号码：____________________
户籍地址：________________________
经常居住地（通讯地址）：________________________
联系电话：____________________
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国劳动合同法实施条例》等相关法律法规，甲乙双方本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。
一、劳动合同期限
甲乙双方自用工之日起建立劳动关系，约定按下列第______种方式确定本合同期限：
1.  固定期限：自______年____月____日起至______年____月____日止，其中试用期自______年____月____日起至______年____月____日止，试用期期限为______个月（试用期不得超过法律法规规定的上限，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月）。
2.  无固定期限：自______年____月____日起至依法解除、终止劳动合同时止，其中试用期自______年____月____日起至______年____月____日止，试用期期限为______个月。
3.  以完成一定工作任务为期限：自______年____月____日起至____________________工作任务完成时止。甲方应当以书面形式通知乙方工作任务完成，本合同自通知送达乙方之日起终止。
二、工作内容和工作地点
1.  乙方同意根据甲方工作需要，担任____________________岗位（工种）工作，岗位职责为：____________________（明确具体工作内容，可另附岗位职责说明书作为附件）。
2.  乙方的工作地点为：____________________（精确到具体地址，如涉及异地派驻、出差，需明确相关约定）。
3.  甲方可根据生产经营需要、乙方工作能力及表现，经双方协商一致，调整乙方的工作岗位、工作内容及工作地点，双方应另行签订书面变更协议。
4.  乙方应爱岗敬业、诚实守信，保守甲方商业秘密，遵守甲方依法制定的劳动规章制度，认真履行岗位职责，按时保质完成甲方安排的工作任务。
三、工作时间和休息休假
1.  甲方根据乙方工作岗位的特点，安排乙方执行以下第______种工时制度：
（1）标准工时工作制：每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息一日。
（2）综合计算工时工作制：经劳动行政部门审批，乙方执行以______（如：季、年）为周期的综合计算工时工作制，综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，甲方应保障乙方的休息休假权利。
（3）不定时工作制：经劳动行政部门审批，乙方执行不定时工作制，甲方应采取适当方式保障乙方的休息休假权利。
2.  甲方因生产经营需要，经与乙方协商一致，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，甲方不得强迫或者变相强迫乙方加班加点。
3.  甲方安排乙方加班的，应依法安排乙方补休或支付加班工资：工作日加班，支付不低于乙方本人小时工资标准的150%的工资报酬；休息日加班且不能安排补休的，支付不低于乙方本人日或小时工资标准的200%的工资报酬；法定休假日加班的，支付不低于乙方本人日或小时工资标准的300%的工资报酬。
4.  乙方依法享有法定节假日、带薪年休假、婚假、丧假、产假、陪产假等国家规定的假期，甲方应依法保障乙方享受相应假期待遇。
四、劳动报酬
1.  甲方采用以下第______种方式向乙方以货币形式支付工资，于每月______日前足额支付上月工资，不得克扣或无故拖欠。
（1）月工资：人民币______元（大写：____________________元整），其中试用期工资为人民币______元（大写：____________________元整），试用期工资不得低于本合同约定工资的80%，且不得低于甲方所在地最低工资标准。
（2）计件工资：计件单价为______，甲方应合理制定劳动定额，保证乙方在提供正常劳动情况下，获得合理的劳动报酬，试用期计件工资标准另行约定。
（3）基本工资和绩效工资相结合：乙方月基本工资为人民币______元（大写：____________________元整），绩效工资计发办法为：____________________，试用期基本工资为人民币______元（大写：____________________元整）。
（4）双方约定的其他方式：____________________。
2.  甲方根据公司经营效益、乙方工作业绩及当地物价水平，可依法调整乙方的工资标准，调整方案应提前30日书面通知乙方，双方协商一致后执行。
3.  乙方个人应缴纳的社会保险费、个人所得税，由甲方从乙方工资中代扣代缴，甲方应向乙方提供工资明细清单。
五、社会保险和福利待遇
1.  甲乙双方依法参加社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），甲方自用工之日起30日内为乙方办理社会保险登记手续，缴纳社会保险费，乙方应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。
2.  甲乙双方按照国家及甲方所在地相关规定缴存住房公积金，乙方应缴存的部分由甲方代扣代缴，甲方侵害乙方住房公积金合法权益的，乙方可向住房公积金管理部门投诉或举报。
3.  甲方依法执行国家有关福利待遇的规定，为乙方提供______（如：住房补贴、交通补贴、餐补、体检、节日福利等）福利待遇，具体标准按甲方相关规章制度执行。
4.  乙方因工负伤或患职业病的，待遇按国家及甲方相关规定执行；乙方患病或非因工负伤的，医疗期及相关待遇按国家法律法规及甲方依法制定的规章制度执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1.  甲方应当严格执行劳动安全卫生相关法律法规，建立健全劳动安全卫生制度，对乙方进行劳动安全卫生教育和操作规程培训，为乙方提供必要的劳动安全防护设施、劳动保护用品及符合规定的劳动条件，努力改善劳动环境，减少职业危害。
2.  乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应依法告知乙方工作过程中可能产生的职业病危害及其后果，提供职业病防护措施，在乙方上岗前、在岗期间和离岗时对乙方进行职业健康检查。
3.  乙方应严格遵守甲方的安全操作规程，不违章作业、冒险作业；乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行，甲方不得因此对乙方进行打击报复。
4.  甲方对女职工、未成年工（年满16周岁未满18周岁）依法实行特殊劳动保护，严格执行国家相关规定。
七、劳动合同的变更、解除、终止和续订
1.  本合同的变更、补充，须经甲乙双方协商一致，签订书面补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
2.  甲乙双方解除、终止本合同，应当按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定执行，甲方不得违反法律法规规定解除或终止本合同。
3.  乙方解除本合同的，应提前30日以书面形式通知甲方；试用期内解除本合同的，应提前3日通知甲方。如乙方违反规定擅自离职，给甲方造成损失的，应承担相应赔偿责任。
4.  甲方解除或终止本合同的，应提前30日以书面形式通知乙方（或额外支付乙方一个月工资），并在解除或终止本合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
5.  乙方应当按照双方约定，办理工作交接手续。甲方依法应向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
6.  租赁期满，乙方如需续订劳动合同，应在本合同期满前30日书面通知甲方，经甲乙双方协商一致后，可续订劳动合同，续订合同期限及相关条款另行约定。
八、双方约定的其他事项
1.  商业秘密与竞业限制：乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，双方可另行签订《保密协议》《竞业限制协议》，明确双方权利义务，竞业限制期限及补偿标准按相关规定执行。
2.  专项培训：甲方出资对乙方进行专业技术培训，要求与乙方约定服务期的，双方应另行签订《培训协议》，明确服务期、违约金等相关事项。
3.  规章制度：甲方依法制定的各项规章制度（包括员工手册、岗位职责、考勤制度、绩效考核制度等），已向乙方公示或告知，乙方应严格遵守。
4.  其他约定：____________________（如：岗位责任书、绩效考核办法等作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力）。
九、违约责任
1.  甲方违反本合同约定，未按时足额支付劳动报酬、未依法为乙方缴纳社会保险费、未提供符合规定的劳动保护和劳动条件的，应依法承担相应责任；给乙方造成损失的，应依法赔偿。
2.  乙方违反本合同约定，擅自离职、违反保密义务、违反竞业限制约定、违反甲方规章制度或操作规程，给甲方造成损失的，应依法承担赔偿责任；乙方违反服务期约定的，应按《培训协议》约定支付违约金。
3.  任何一方违反本合同其他约定，应承担相应的违约责任，向对方支付违约金______元（大写：____________________元整）；违约金不足以弥补对方损失的，应补足差额。
十、劳动争议处理
本合同履行过程中发生的劳动争议，甲乙双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律法规另有规定外，可依法向人民法院提起诉讼。
十一、附则
1.  本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规和政策规定执行；没有相关规定的，由甲乙双方协商一致后签订补充协议。
2.  本合同附件（如有）为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。
3.  双方确认，本合同首部所列的联系电话、通讯地址为双方有效联系方式，任何一方变更联系方式，应提前7日书面通知对方，否则因此产生的送达不能、沟通延误等后果由变更方承担。
4.  本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（甲方盖章、乙方签字）之日起生效，两份具有同等法律效力。
（以下无正文）
甲方（盖章）：__________
法定代表人/主要负责人（签字或盖章）：__________
日期：______年____月____日
乙方（签字并按手印）：__________
日期：______年____月____日
附件（可选）：
1.  岗位职责说明书
2.  保密协议
3.  竞业限制协议
4.  培训协议
5.  甲方依法制定的规章制度（员工手册等）