放假通知模板范文3篇
模板一：法定节假日放假通知（通用版）
关于2025年劳动节放假安排的通知
各部门、各分支机构：
根据国家法定节假日安排，结合公司实际情况，现将2025年劳动节放假事宜通知如下：
一、放假时间
2025年5月1日（星期四）至5月5日（星期一）放假调休，共5天。
4月27日（星期日）正常上班。
二、工作安排
表格
事项 具体要求
工作交接 各部门请于4月30日下班前完成工作交接，确保假期业务正常运转
值班安排 各部门请于4月28日前将值班表报至行政部，值班人员保持通讯畅通
安全管理 放假前检查门窗水电，落实防火防盗措施
返岗要求 5月6日（星期二）正常上班，请准时到岗
三、注意事项
出行安全：假期外出请注意交通安全，遵守交通规则，避免前往人员密集场所；
健康防护：春季流感高发，请做好个人防护，注意饮食卫生；
信息报备：如需离开本市，请提前向部门负责人报备行程；
紧急联系：如遇突发事件，请及时联系值班人员或拨打公司应急电话：________。
四、温馨提示
劳动节期间，公司食堂暂停供应，请自行安排用餐。5月6日起恢复正常。
感谢全体员工的辛勤付出，预祝大家假期愉快！
特此通知。
附件：2025年劳动节值班安排表
________公司行政部
2025年4月____日
模板二：公司年假/福利放假通知（企业关怀版）
关于2025年度员工年假及暑期福利假的通知
全体员工：
为落实员工关怀政策，保障员工身心健康，根据《职工带薪年休假条例》及公司《员工福利制度》，现就2025年度年假及暑期福利假安排通知如下：
一、年假安排
（一）法定年假
表格
累计工作年限 年假天数 备注
满1年不满10年 5天 可分2次休完
满10年不满20年 10天 可分3次休完
满20年 15天 可分3次休完
（二）公司福利假
司龄假：入职满3年增加1天，满5年增加2天，满10年增加5天；
子女陪护假：子女未满12周岁的员工，每年额外增加2天；
父母赡养假：父母年满60周岁的独生子女员工，每年额外增加3天。
二、暑期福利假
为缓解员工子女暑期看护压力，公司特设暑期福利假：
放假时间：2025年7月28日（星期一）至8月1日（星期五），共5天；
适用对象：子女未满14周岁的在职员工；
休假方式：可与年假连休，也可单独申请。
三、申请流程
提前申请：年假需提前5个工作日、福利假需提前10个工作日在OA系统提交申请；
审批权限：部门负责人审批→人力资源部备案→总经理审批（5天以上）；
工作交接：休假前完成工作交接，确保业务连续性。
四、特别说明
年假原则上应在2025年12月31日前休完，逾期未休视为自动放弃；
确因工作需要无法休年假的，经审批后可按日工资300%支付报酬；
休假期间工资照常发放，福利待遇不变。
公司倡导"认真工作、快乐生活"的理念，希望全体员工合理安排休假，劳逸结合，以更饱满的精神状态投入工作。
如有疑问，请联系人力资源部：________。
________公司人力资源部
2025年____月____日
模板三：调休/临时放假通知（紧急/特殊版）
关于临时调整工作时间的紧急通知
各部门：
因________（原因：如极端天气/政府临时管制/设备检修/突发事件等），经公司研究决定，对近期工作时间进行临时调整，具体安排如下：
一、调休安排
表格
日期 安排 说明
__月____日（星期） 放假/居家办公 原工作日调整
__月____日（星期） 正常上班 补____月____日工作
__月____日（星期） 放假 不调休
二、工作要求
（一）必须到岗人员
以下岗位人员请按原计划到岗，或按部门安排执行：
生产一线：________
安全保卫：________
设备维护：________
客户服务：________
其他：________
（二）居家办公人员
保持钉钉/企业微信/飞书在线，响应时间不超过30分钟；
每日9:00前在群内报备工作状态；
重要会议转为线上进行，请提前测试设备。
（三）现场办公人员
严格遵守安全操作规程；
如遇紧急情况，立即启动应急预案并上报。
三、薪酬处理
放假期间：按正常出勤计发工资；
调休上班：按正常工作日计发工资，不计加班费；
因工作需要加班：按《劳动法》规定支付加班费或安排补休。
四、其他事项
请各部门负责人于____月____日____点前将人员安排表报至行政部；
请全体员工保持通讯畅通，关注公司群内通知；
如有特殊情况无法按通知执行，请提前向直属领导报备。
温馨提示：
极端天气期间，请减少不必要外出，注意人身安全；
居家办公期间，请保持规律作息，确保工作效率；
如有任何困难，请及时联系部门负责人或人力资源部。
感谢大家的理解与配合！
________公司
2025年____月____日
