全日制固定期限劳动合同范文

全日制固定期限劳动合同

甲方（用人单位）：________________________
法定代表人/主要负责人：____________________
注册地址：________________________
经营地址：________________________
联系电话：________________________
乙方（劳动者）：________________________
姓名：________________________
性别：________________________
居民身份证号码：________________________
户籍所在地地址：________________________
经常居住地地址：________________________
联系电话：________________________
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本劳动合同，共同遵守。
一、合同期限
本合同为固定期限劳动合同，期限自______年____月____日起至______年____月____日止。其中，试用期自______年____月____日起至______年____月____日止，试用期工资为______元/月（不得低于本合同约定工资的80%，且不低于用人单位所在地最低工资标准）。
二、工作内容和工作地点
1.  乙方同意根据甲方工作需要，担任________________岗位（工种）工作。
2.  乙方的工作内容包括：________________________（具体工作任务、职责描述）。
3.  乙方的工作地点为：________________________。甲方因生产经营需要变更工作地点的，应与乙方协商一致，并可作为本合同的变更条款。
三、工作时间和休息休假
1.  甲方实行________________工时制度（标准工时制/综合计算工时制/不定时工时制）。
（1）标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1日。
（2）综合计算工时制：经劳动行政部门批准，乙方的工作时间以______为一个综合计算周期，总工作时间不超过法定标准工作时间。
（3）不定时工时制：经劳动行政部门批准，乙方的工作时间不受固定工作时间限制。
2.  甲方依法安排乙方加班的，应按照国家有关规定向乙方支付加班费。
3.  乙方依法享有法定节假日、带薪年休假、婚假、产假等国家规定的各项休息休假权利。
四、劳动报酬
1.  乙方正常工作时间的工资标准为______元/月（大写：________________________），工资支付方式为：________________（按月支付/按周支付/按日支付），每月______日前以货币形式（现金/银行转账）足额支付。
2.  甲方根据本单位的工资分配制度和乙方的工作业绩、出勤情况等，可对乙方的工资进行调整，调整方案应提前告知乙方。
3.  非因乙方原因造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个工资支付周期的，若乙方提供了正常劳动，则支付给乙方的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若乙方没有提供正常劳动，甲方应按国家有关规定计发生活费。
五、社会保险和福利待遇
1.  甲乙双方必须依法参加社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），甲方应按时足额为乙方缴纳社会保险费，乙方个人应缴纳的部分由甲方从工资中代扣代缴。
2.  乙方患病或非因工负伤，其医疗期待遇和病假工资按国家及本市有关规定执行。
3.  乙方因工负伤或患职业病，其工伤保险待遇按国家及本市有关规定执行。
4.  甲方为乙方提供的其他福利待遇：________________________（如住房补贴、交通补贴、餐补等）。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1.  甲方必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，改善劳动条件。
2.  甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动过程中的防护。
3.  乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
七、劳动合同的变更、解除、终止和续订
1.  本合同的变更、解除、终止和续订，按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定执行。
2.  甲方应当在解除或者终止本合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
3.  乙方应当按照双方约定，办理工作交接。甲方依照本合同有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
八、劳动争议处理
甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。
九、其他事项
1.  本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。对本合同的补充、修改，均须经甲乙双方协商一致，并签订书面补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
2.  本合同附件包括：________________________（如岗位说明书、规章制度等），附件与本合同具有同等法律效力。
3.  本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。自双方签字或盖章之日起生效。
甲方（盖章）：________________________
法定代表人/主要负责人（签字）：________________________
______年____月____日
乙方（签字）：________________________
______年____月____日