劳务派遣劳动合同范文

劳务派遣劳动合同

甲方（劳务派遣单位）：________________________
法定代表人/主要负责人：____________________
注册地址：________________________
经营地址：________________________
联系电话：________________________
乙方（劳动者）：________________________
姓名：________________________
性别：________________________
居民身份证号码：________________________
户籍所在地地址：________________________
经常居住地地址：________________________
联系电话：________________________
丙方（用工单位）：________________________
法定代表人/主要负责人：____________________
注册地址：________________________
经营地址：________________________
联系电话：________________________
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规的规定，甲乙丙三方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本劳动合同，共同遵守。
一、合同期限
本合同为________________期限劳动合同（固定期限/无固定期限）。
1.  固定期限：自______年____月____日起至______年____月____日止。其中，试用期自______年____月____日起至______年____月____日止，试用期工资为______元/月（不得低于本合同约定工资的80%，且不低于用人单位所在地最低工资标准）。
2.  无固定期限：自______年____月____日起生效。其中，试用期自______年____月____日起至______年____月____日止，试用期工资为______元/月（不得低于本合同约定工资的80%，且不低于用人单位所在地最低工资标准）。
乙方被派遣至丙方的派遣期限，自______年____月____日起至______年____月____日止。派遣期限届满，如丙方需要继续使用乙方且甲方同意的，三方可协商续签派遣相关条款。
二、工作内容和工作地点
1.  乙方同意根据丙方工作需要，担任________________岗位（工种）工作，工作内容包括：________________________（具体工作任务、职责描述）。
2.  乙方的工作地点为：________________________（丙方指定的工作地点）。丙方因生产经营需要变更工作地点的，应提前告知甲乙双方，经乙方同意后可变更。
3.  丙方有权根据工作需要和乙方的工作能力，对乙方的工作岗位进行调整，调整前应与甲乙双方协商一致。
三、工作时间和休息休假
1.  丙方实行________________工时制度（标准工时制/综合计算工时制/不定时工时制）。
（1）标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1日。
（2）综合计算工时制：经劳动行政部门批准，乙方的工作时间以______为一个综合计算周期，总工作时间不超过法定标准工作时间。
（3）不定时工时制：经劳动行政部门批准，乙方的工作时间不受固定工作时间限制。
2.  丙方依法安排乙方加班的，应按照国家有关规定向乙方支付加班费，加班费由______方（甲方/丙方）承担。
3.  乙方依法享有法定节假日、带薪年休假、婚假、产假等国家规定的各项休息休假权利。休假期间的工资由甲方按国家规定支付。
四、劳动报酬
1.  乙方正常工作时间的工资标准为______元/月（大写：________________________），工资支付方式为按月支付，甲方应于每月______日前以货币形式（现金/银行转账）足额支付给乙方。
2.  乙方的工资由______方（甲方/丙方）承担，______方应按时将工资足额支付给甲方，由甲方支付给乙方。
3.  甲方根据本单位的工资分配制度和乙方的工作业绩、出勤情况等，可对乙方的工资进行调整，调整方案应提前告知乙方和丙方。
4.  乙方在丙方工作期间，如丙方提供了额外的福利待遇，由丙方直接支付给乙方。
五、社会保险和福利待遇
1.  甲乙双方必须依法参加社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），甲方应按时足额为乙方缴纳社会保险费，乙方个人应缴纳的部分由甲方从工资中代扣代缴。社会保险费的承担方为：甲方承担______部分，丙方承担______部分（如有）。
2.  乙方患病或非因工负伤，其医疗期待遇和病假工资按国家及本市有关规定执行，由甲方支付。
3.  乙方因工负伤或患职业病的，其工伤保险待遇按国家及本市有关规定执行。乙方的工伤认定、劳动能力鉴定等手续由甲方负责办理，丙方应予以配合。工伤保险待遇中应由用人单位支付的部分，由______方（甲方/丙方）承担。
4.  甲方为乙方提供的其他福利待遇：________________________；丙方为乙方提供的其他福利待遇：________________________。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1.  丙方必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，改善劳动条件。
2.  丙方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动过程中的防护。
3.  乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对丙方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。
4.  甲方有权对丙方的劳动保护和劳动条件进行监督。
七、劳务派遣相关约定
1.  甲方负责与乙方签订和履行劳动合同，承担用人单位的法定义务。
2.  丙方负责对乙方进行日常管理、工作安排和绩效考核，向甲方反馈乙方的工作情况。
3.  乙方应遵守甲方和丙方的各项规章制度，服从丙方的正常工作安排和管理。如乙方违反规章制度，甲方可根据规章制度的规定对乙方进行处理，丙方应提供相关证据。
4.  派遣期限届满或本合同解除、终止后，乙方应在______日内返回甲方，办理工作交接手续。
八、劳动合同的变更、解除、终止和续订
1.  本合同的变更、解除、终止和续订，按照《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规的规定执行。
2.  因丙方原因需要提前终止派遣关系的，应提前______日书面通知甲方和乙方，三方协商处理后续事宜。
3.  甲方应当在解除或者终止本合同时，出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续。
4.  乙方应当按照双方约定，办理工作交接。甲方依照本合同有关规定应当向乙方支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。
九、劳动争议处理
甲乙丙三方因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。涉及丙方责任的，丙方应作为共同当事人参加仲裁或诉讼。
十、其他事项
1.  本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规执行。对本合同的补充、修改，均须经甲乙丙三方协商一致，并签订书面补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
2.  本合同附件包括：________________________（如岗位说明书、甲乙双方签订的劳务派遣协议摘要、规章制度等），附件与本合同具有同等法律效力。
3.  本合同一式三份，甲乙丙三方各执一份，具有同等法律效力。自三方签字或盖章之日起生效。
甲方（盖章）：________________________
法定代表人/主要负责人（签字）：________________________
______年____月____日
乙方（签字）：________________________
______年____月____日
丙方（盖章）：________________________
法定代表人/主要负责人（签字）：________________________
______年____月____日