查摆问题及整改措施5篇

范文一：党员干部查摆问题及整改措施

一、存在问题

理论学习不深不透：对党的创新理论满足于“学过”，缺乏系统钻研，运用新思想指导实践能力不足；

担当精神有所弱化：面对复杂矛盾存在“求稳”心态，如在推进老旧小区改造中回避居民激烈诉求；

联系群众不够紧密：下基层多以开会调研为主，真正蹲点解剖麻雀少，对群众急难愁盼掌握不精准。

二、原因剖析

政绩观存在偏差，重显绩轻潜绩；宗旨意识淡化，久居机关脱离一线；斗争本领恐慌，怕出错不敢碰硬。

三、整改措施

制定个人年度学习计划，每月精读1篇原著并撰写心得，年底前主讲1次专题党课；

主动认领1项历史遗留难题（如XX小区加装电梯纠纷），建立“民情日记”，每周至少2天深入社区现场办公；

推行“首接负责制”，对群众反映问题全程跟踪，确保件件有回音。

（整改时限：立行立改，长期坚持）

范文二：高校教师查摆问题及整改措施

一、存在问题

课程思政融入生硬：专业教学与思想政治教育“两张皮”，案例设计缺乏时代感；

科研重数量轻质量：为评职称追求数量，高水平成果产出不足；

关爱学生不够细致：对心理困难、学业预警学生主动干预少。

二、原因剖析

育人初心有所松懈，存在“重科研轻教学”倾向；对学生思想动态关注不足，方法简单。

三、整改措施

重构《数据结构》课程大纲，嵌入“科技报国”“算法伦理”等10个思政案例，9月前完成试点；

聚焦国家人工智能战略，组建跨学科团队攻关，力争2年内发表1篇顶刊论文；

建立“学业-心理”双预警台账，每月与5名重点学生谈心，联合辅导员制定帮扶方案。

（整改时限：2026年12月底前取得阶段性成效）

范文三：基层医务人员查摆问题及整改措施

一、存在问题

服务态度有待提升：高峰期接诊时语气急躁，解释病情不够耐心；

业务学习滞后：对DRG医保支付改革等新政策掌握不深，影响诊疗效率；

医患沟通技巧不足：曾因未充分告知检查风险引发小纠纷。

二、原因剖析

职业倦怠显现，忽视“以患者为中心”理念；知识更新主动性不强。

三、整改措施

参加医院“人文关怀”培训，推行“三分钟倾听法”（接诊前专注听患者陈述）；

每月研读2份最新临床指南，三季度前通过DRG专项考核；

规范知情同意流程，使用通俗语言+图示讲解治疗方案，设立患者满意度即时评价二维码。

（整改时限：立行立改，6月底前见实效）

范文四：社区工作者查摆问题及整改措施

一、存在问题

政策宣传不到位：对灵活就业社保补贴等新政解读不清，居民多次跑空；

网格管理粗放：特殊群体（独居老人、残障人士）信息更新不及时；

创新意识不强：工作依赖老办法，数字化工具应用率低。

二、原因剖析

业务学习碎片化，缺乏系统培训；存在“完成任务就行”心态。

三、整改措施

编制《惠民政策一卡通》，通过楼栋微信群每周推送，设立“政策咨询日”；

开展“敲门行动”，4月底前完成辖区326户特殊家庭信息核验，建立动态数据库；

学习使用“社区通”APP，6月底前实现80%事务线上流转，减少居民跑腿。

（整改时限：2026年6月30日前）

范文五：普通党员（企业职工）查摆问题及整改措施

一、存在问题

先锋模范作用不显：工作中满足于完成本职，很少主动帮助同事；

组织观念弱化：参加支部活动偶尔请假，发言准备不充分；

节约意识淡薄：办公室存在长明灯、打印纸单面使用等浪费现象。

二、原因剖析

党员身份意识淡化，认为“不犯错就行”；对“微节约”重视不足。

三、整改措施

结对帮扶1名新员工，分享操作经验，参与QC小组技术攻关；

严格履行党员义务，全年支部活动出勤率100%，每次提前准备发言提纲；

发起“绿色办公”倡议，推行双面打印、人走断电，监督部门能耗。

（整改时限：立行立改，长期坚持）