公司保密工作制度范文7篇

公司保密工作制度范文（一）
第一条 总则。为保守公司秘密，维护公司权益，保障公司生产经营活动的正常进行，根据国家有关法律法规，结合公司实际情况，特制定本制度。
第二条 保密范围。公司秘密包括但不限于：重大决策中的秘密事项；公司尚未付诸实施的经营战略、经营方向、经营规划、经营项目及经营决策；公司内部掌握的合同、协议、意向书及可行性报告、重要会议记录；公司财务预决算报告及各类财务报表、统计报表；公司所掌握的尚未公开的各类市场信息；公司职员人事档案、工资性、劳务性收入及资料；其他经公司确定应当保密的事项。
第三条 保密等级。公司秘密的密级分为“绝密”、“机密”、“秘密”三级。绝密是最重要的公司秘密，泄露会使公司的权益遭受特别严重的损害；机密是重要的公司秘密，泄露会使公司权益遭受严重的损害；秘密是一般的公司秘密，泄露会使公司的权益遭受损害。
第四条 保密措施。公司员工必须做到：不该说的秘密，绝对不说；不该问的秘密，绝对不问；不该看的秘密，绝对不看；不该记录的秘密，绝对不记录。不在非保密本上记录秘密；不在私人通信中涉及秘密；不在公共场所和家属、子女、亲友面前谈论秘密；不在不利于保密的地方存放秘密文件、资料；不在普通电话、明码电报、普通邮局传递秘密事项；不携带秘密材料游览、参观、探亲、访友和出入公共场所。
第五条 责任与处罚。出现下列情况之一者，给予警告并扣发工资50元至500元：泄露公司秘密，尚未造成严重后果或经济损失的；已泄露公司秘密但采取补救措施的。出现下列情况之一者，给予辞退并酌情赔偿经济损失：故意或过失泄露公司秘密，造成严重后果或重大经济损失的；违反本保密制度规定，为他人窃取、刺探、收买或违章提供公司秘密的；利用职权强制他人违反保密规定的。
第六条 本制度自发布之日起执行。
公司保密工作制度范文（二）
第一条 为加强公司计算机信息系统及网络安全保密管理，保障公司信息资产安全，依据国家相关法律法规，制定本制度。
第二条 本制度适用于公司所有使用计算机及网络设备的部门和个人。
第三条 信息安全保密管理实行“谁主管、谁负责；谁使用、谁负责”的原则。
第四条 公司计算机信息系统内的数据、程序、文档、资料等均属公司秘密，未经授权不得复制、传播、修改或删除。员工必须妥善保管个人账户和密码，严禁将账户转借他人使用。重要资料的存储介质，如硬盘、U盘、光盘等，必须标明密级，专人保管，专柜存放。
第五条 严禁在公司内部网络或计算机上处理、存储、传输国家秘密信息。严禁将公司涉密计算机及网络接入互联网或其他非涉密网络。公司员工不得使用个人计算机或移动存储设备擅自连接公司内网，处理公司内部信息。
第六条 员工离职或岗位变动时，必须移交全部计算机设备、存储介质及公司信息资料，由信息技术部门会同其所在部门进行数据清理和权限回收，确保信息安全。
第七条 违反本规定，造成公司信息泄露的，将视情节轻重给予行政处分或经济处罚，构成犯罪的，依法移交司法机关处理。
第八条 本制度由公司信息技术部负责解释。
公司保密工作制度范文（三）
第一条 目的。为保护公司知识产权和商业秘密，维护公司竞争力和合法权益，规范员工在职期间的保密行为，特制定本制度。
第二条 定义。本制度所称商业秘密，是指不为公众所知悉、能为公司带来经济利益、具有实用性并经公司采取保密措施的技术信息和经营信息。包括但不限于：产品配方、工艺流程、技术诀窍、设计图纸、计算机软件源代码、客户名单、营销策略、采购渠道、招投标标书、财务数据等。
第三条 保密义务。公司员工在职期间，必须遵守以下保密义务：不得刺探、窃取、泄露、使用或允许他人使用公司商业秘密；不得通过任何方式，包括但不限于口头、书面、电子等手段，向公司内外的无关人员透露保密信息；不得利用公司商业秘密为自己或任何第三方牟取利益。
第四条 保密期限。员工在职期间的保密义务为永久性义务，不因劳动合同的解除或终止而免除。对于涉及公司核心商业秘密的特定信息，公司可与员工单独签订《保密协议》，明确具体的保密范围和期限。
第五条 竞业限制。对于高级管理人员、高级技术人员及其他负有保密义务的人员，公司可与其约定竞业限制条款。竞业限制的范围、地域、期限及经济补偿标准，按照双方签订的协议执行。
第六条 责任追究。员工违反本制度，泄露公司商业秘密的，公司有权立即解除劳动合同，并要求其赔偿由此造成的全部损失。情节严重的，追究其法律责任。
第七条 本制度为劳动合同的附件，与劳动合同具有同等法律效力。
公司保密工作制度范文（四）
第一条 为了规范公司会议保密工作，防止会议秘密外泄，确保公司各项决策和重要信息的安全，特制定本制度。
第二条 本制度适用于公司所有内部会议，包括但不限于董事会会议、总经理办公会、专题研讨会、涉密项目评审会等。
第三条 会议密级划分。根据会议内容和涉及公司秘密的程度，会议分为绝密会议、机密会议和秘密会议。主办部门应根据会议内容确定会议密级，并采取相应保密措施。
第四条 会议保密要求。凡涉及公司秘密的会议，与会人员必须严格遵守保密纪律。会议通知应严格控制知悉范围，不得随意扩大参会人员。会议资料（包括议程、文件、记录、录音、录像等）应统一编号、发放、回收和销毁。未经批准，任何与会人员不得擅自记录、录音、录像或拍照。不得向无关人员泄露会议内容。
第五条 会议记录与传达。涉密会议的记录应指定专人负责，并使用专用保密记录本。会议记录应妥善保管，归档时必须标明密级。会议传达应按照批准的范围进行，不得擅自扩大传达范围。
第六条 电子设备管理。进入涉密会场时，与会人员的手机、智能手表、笔记本电脑等具有录音、录像、联网功能的电子设备，应按要求统一存放或关闭。严禁在会场内使用无线网络设备连接外部网络。
第七条 会议场所管理。涉密会议应在具备保密条件的场所召开。会后，会议服务人员应对会场进行清理，确保不留任何涉密文件或资料。
第八条 对违反会议保密制度的人员，公司将视情节轻重给予纪律处分或经济处罚。
公司保密工作制度范文（五）
第一条 为加强公司对外合作与交流中的保密工作，维护公司利益，根据国家保密法规和公司实际情况，制定本制度。
第二条 本制度适用于公司与外部单位、个人进行的商务谈判、技术合作、投资并购、战略联盟、聘请中介机构等所有对外活动。
第三条 对外提供公司秘密，必须遵循“合法、必要、适度、对等”的原则。任何对外提供秘密的行为，均须事先获得公司授权，并按照规定的程序和范围办理。
第四条 对外提供秘密的程序。由业务主办部门提出申请，说明提供秘密的理由、内容、密级及接收方情况。经公司分管领导审核，必要时须经公司保密委员会或董事会批准。批准后，应与接收方签订《保密协议》，明确双方的保密义务、保密期限、违约责任等。严禁口头许诺或仅凭电话通知对外提供公司秘密。
第五条 对外接待与参观。接待外部人员参观访问，必须划定参观范围，制定参观路线。参观过程中，禁止外部人员进入涉密区域、接触涉密文件或设备。对于需要向外部人员介绍公司情况时，介绍内容及范围应提前由公司保密部门审查。
第六条 对外宣传与信息披露。通过媒体、网站、公开出版物、社交平台等对外发布信息，必须严格执行公司信息发布审批制度。严禁擅自发布涉及公司核心技术、重要财务数据、未公开的重大合同或战略决策等信息。
第七条 责任追究。对外活动中，因失职渎职导致公司秘密泄露的，将追究当事人及相关负责人的直接责任和领导责任。
第八条 本制度由公司保密委员会负责监督执行。
公司保密工作制度范文（六）
第一条 为使公司保密工作规范化、常态化，培养全体员工自觉履行保密义务的意识，营造“保密工作、人人有责”的企业文化，特制定本教育与培训制度。
第二条 新员工入职保密教育。所有新入职员工必须参加公司组织的入职保密教育，学习公司保密规章制度，了解自身承担的保密义务。经保密知识考核合格后，方可办理入职手续，并签订《员工保密承诺书》。
第三条 在职员工定期培训。公司每年至少组织一次全员保密知识培训，培训内容包括国家相关法律法规、公司保密制度、典型泄密案例、保密技术防范等。培训后应进行考核，考核结果纳入员工年度绩效考核。
第四条 重点岗位专项培训。对于涉及公司核心秘密的岗位，如研发、财务、销售、高层管理等，应定期进行专项保密培训，提高其防范意识和应对能力。培训频率不低于每季度一次。
第五条 保密宣传。公司应利用内部刊物、宣传栏、内部网站、电子屏等载体，长期开展保密知识宣传。在重要节假日、员工离职高峰期等关键节点，加强保密提醒。
第六条 保密检查。公司保密部门应定期或不定期组织保密检查，检查内容包括：涉密文件保管情况、计算机及网络使用情况、员工遵守保密纪律情况等。检查结果应形成书面报告，对发现的问题责令限期整改。
第七条 违反教育培训与检查制度的处理。对于无故不参加保密培训或考核不合格的员工，应予以通报批评，并取消年度评优资格。对于在保密检查中发现的违规行为，将依据相关制度进行处罚。
第八条 本制度自发布之日起实施，由公司保密委员会负责解释。
公司保密工作制度范文（七）
第一条 为加强公司涉密人员管理，明确涉密人员的权利、义务和责任，确保公司秘密安全，根据国家相关规定及公司实际情况，制定本制度。
第二条 本制度所称涉密人员，是指在工作中接触、知悉、管理和使用公司秘密的员工。涉密人员按照其接触秘密的密级和数量，分为核心涉密人员、重要涉密人员和一般涉密人员。
第三条 涉密人员上岗管理。涉密人员上岗前，必须进行背景审查，确认其具备履行保密义务的基本素质和能力。审查内容包括政治表现、职业道德、诚信记录、社会关系等。审查合格后，方可签订保密承诺书，办理上岗手续。
第四条 涉密人员在岗管理。涉密人员在岗期间，必须严格遵守公司保密制度。实行保密责任制，涉密人员对自己工作中接触和处理的公司秘密负直接责任。应定期接受保密教育和培训，并按照规定参加年度保密考核。涉密人员因私出国（境），须提前报公司保密部门审批。
第五条 涉密人员离岗管理。涉密人员离岗，包括离职、退休、辞退、岗位变动等，必须办理涉密事项交接手续。离岗前，应清理、移交所有涉密文件、资料、存储介质及设备。公司应与离岗涉密人员签订《离岗保密承诺书》，明确其离开公司后仍需承担的保密义务。对于核心涉密人员，可实行脱密期管理，脱密期一般为1至3年。
第六条 涉密人员权益保障。涉密人员在履行保密义务的同时，享有获得保密教育培训、获取保密工作条件、享受相应保密补贴等权利。因履行保密义务而受到不公正待遇的，有权向公司保密委员会申诉。
第七条 责任追究。涉密人员违反保密制度，根据情节轻重，给予内部纪律处分、经济处罚、解除劳动合同等处理。造成严重后果的，依法追究其法律责任。
第八条 本制度由公司人力资源部会同保密委员会负责解释和执行。