离职证明模板3篇

模板一：标准通用版（最常用）



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1                          离职证明 2 3兹证明 **XXX** 先生/女士（身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX），自 **2020年5月10日** 至 **2026年1月31日** 在我公司担任 **行政专员** 职务。 4 5该员工在职期间工作认真负责，遵守公司规章制度，与同事关系融洽。现因 **个人原因** 提出辞职，双方已办妥所有离职交接手续，劳动关系于 **2026年1月31日** 正式解除，**无任何未结清工资、经济补偿或劳动纠纷**。 6 7特此证明。 8 9                              （公司全称并加盖公章）   10                              2026年2月1日



✅ 适用场景：绝大多数普通员工离职，用于新单位背调、社保转移等。

🔒 关键点：注明入职/离职日期、岗位、离职原因（建议写“个人原因”）、无纠纷。

模板二：应届毕业生/实习转正未果版



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1                          离职证明 2 3兹证明 **李明** 同学（身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX），于 **2025年7月1日** 至 **2026年1月15日** 在我公司 **市场部** 担任 **管培生**（或“实习生”）。 4 5该同学在岗期间态度端正，学习能力强，积极参与部门项目。因 **个人职业规划调整**，经双方协商一致，于 **2026年1月15日** 终止实习/试用关系，**工作交接已完成，无任何争议**。 6 7此证明仅用于其求职及档案办理之需。 8 9                              （公司全称并加盖公章）   10                              2026年2月1日



✅ 适用场景：应届生、实习生、试用期未通过者；语气更温和，突出学习态度。

⚠️ 注意：若为正式劳动合同员工，即使试用期离职，也应按“员工”身份出具。

模板三：高管/核心岗位离职证明（含竞业提示）



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1                          离职证明 2 3兹证明 **王华** 女士（身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX），自 **2018年3月1日** 至 **2026年1月31日** 在我公司担任 **产品研发部经理** 职务。 4 5王华女士在职期间勤勉尽责，专业能力突出，为公司技术发展作出积极贡献。其因 **个人发展原因** 申请离职，双方已于 **2026年1月31日** 协商一致解除劳动合同，并**完成全部工作交接及保密义务确认**。截至本证明出具之日，**双方无任何未了结的薪酬、补偿或法律纠纷**。 6 7根据双方签订的《保密及竞业限制协议》，相关权利义务按约定执行。 8 9特此证明。 10 11                              （公司全称并加盖公章）   12                              2026年2月1日



✅ 适用场景：中高层管理者、技术骨干、涉密岗位；可提及“保密/竞业”，但不得泄露协议具体内容。

❗ 重要：竞业限制必须有单独协议支撑，且公司需按月支付补偿金才生效。