文明单位创建规划

 XX单位文明单位创建三年规划（2025—2027年）
为深入学习贯彻党的二十大精神，全面落实新时代精神文明建设新要求，进一步提升干部职工文明素养和单位整体文明程度，推动高质量发展与精神文明建设深度融合，结合我单位实际，特制定本创建规划。

一、指导思想
坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入践行社会主义核心价值观，紧紧围绕“举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象”使命任务，以培育时代新人、弘扬时代新风为主线，以群众性精神文明创建活动为抓手，坚持党建引领、服务大局、以人为本、常态长效，全面提升单位文明水平，为奋力谱写中国式现代化新篇章提供坚强思想保障和强大精神动力。

二、总体目标
通过三年系统化、规范化、常态化创建，力争于2027年成功创建省级文明单位。具体实现“六个好”目标：

    
领导班子建设好——政治坚定、团结协作、廉洁高效；
    
思想政治工作好——理论武装扎实，意识形态阵地牢固；
    
业务工作实绩好——主责主业突出，服务效能显著；
    
文明风尚氛围好——崇德向善、遵纪守法、邻里和谐；
    
内部管理秩序好——制度健全、环境优美、安全稳定；
    
社会责任履行好——热心公益、服务社会、群众满意。


三、主要任务与举措
（一）强化政治引领，筑牢思想根基

    
深入开展党的创新理论学习，落实“第一议题”制度；
    
扎实推进主题教育常态化，每年组织专题学习不少于12次；
    
加强意识形态阵地管理，定期分析研判职工思想动态。

（二）深化价值培育，弘扬文明新风

    
广泛开展社会主义核心价值观宣传教育，在办公区、走廊设置主题展板；
    
组织“我们的节日”主题活动（春节、端午、中秋等），传承中华优秀传统文化；
    
开展“文明科室”“文明职工”“最美家庭”等评选，树立身边榜样。

（三）优化内部管理，打造优质环境

    
推进“无烟机关”“节约型单位”建设，落实垃圾分类；
    
完善办公区域绿化美化，确保环境整洁、标识清晰、设施完好；
    
健全安全管理制度，定期开展消防、应急演练，杜绝安全责任事故。

（四）提升服务效能，彰显行业形象

    
深化“放管服”改革，优化办事流程，推行“首问负责”“限时办结”；
    
开展岗位练兵、技能比武，提升专业服务能力；
    
设立意见箱、公开监督电话，主动接受社会评议。

（五）履行社会责任，拓展创建外延

    
常态化开展志愿服务，组建党员先锋队、青年志愿队，每年参与社区共建、扶贫帮困、文明交通等公益活动不少于6次；
    
落实“双报到”制度，与结对社区开展党建联建、环境整治、政策宣讲；
    
积极参与文明城市、卫生城市创建，争当文明市民。

（六）加强队伍建设，激发内生动力

    
关心职工身心健康，组织文体活动（如健步走、读书会、球类比赛）；
    
实施“青蓝工程”，加强青年人才培养；
    
建设职工书屋、心理疏导室等“暖心工程”，增强归属感。


四、实施步骤


表格

 




    

        

            
阶段
            
时间
            
重点任务
        
    
    

        

            
启动部署阶段
            
2025年1–3月
            
成立创建领导小组，制定年度计划，召开动员大会，营造浓厚氛围
        
        

            
全面推进阶段
            
2025年4月–2026年12月
            
对标测评体系，逐项落实任务，建立台账，动态督查
        
        

            
巩固提升阶段
            
2027年1–9月
            
查漏补缺，优化亮点，整理申报材料，迎接考核验收
        
    





五、保障措施

    
加强组织领导：成立由主要负责同志任组长的文明创建领导小组，形成“一把手抓总、分管领导抓线、科室抓点、全员参与”的工作机制。
    
健全制度机制：将创建工作纳入年度目标考核，与业务工作同部署、同检查、同奖惩。
    
强化经费保障：设立专项创建经费，用于宣传、活动、环境改造等支出。
    
注重宣传引导：利用官网、微信公众号、宣传栏等载体，及时报道创建动态，讲好文明故事，扩大社会影响。


文明创建只有起点，没有终点。XX单位将以高度的责任感和使命感，久久为功、善作善成，奋力开创精神文明建设新局面，为服务地方经济社会发展作出更大贡献！
XX单位文明创建领导小组

2025年1月