2026年新版正规劳动合同

甲方（用人单位）：________________________
统一社会信用代码：________________________
法定代表人/主要负责人：________________________
注册地址：________________________
实际经营地址：________________________
联系电话：________________________
乙方（劳动者）：________________________
身份证号码：________________________
户籍地址：________________________
现居住地址：________________________
联系电话：________________________
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《中华人民共和国社会保险法》及2026年最新劳动保障相关新规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本劳动合同，共同遵守本合同所列条款及相关法律法规规定。
一、劳动合同期限
本合同期限采用下列第______种形式（勾选并填写，不得涂改）：
1.  固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。其中试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止。（注：2026年新规明确，劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；3年以上固定期限和无固定期限劳动合同，试用期不得超过6个月，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期）
2.  无固定期限：自______年______月______日起生效，直至法定情形或双方约定的终止条件出现时终止。其中试用期为______个月，自______年______月______日起至______年______月______日止（试用期仅可约定一次，最长不超过6个月）。
3.  以完成一定工作任务为期限：自______年______月______日起至________________________（具体工作任务名称）完成之日止。本合同期限随工作任务完成而自动终止，不约定试用期。
注：建立劳动关系后，甲方需在1个月内与乙方签订本书面劳动合同，超过1个月未签，需按法律规定支付乙方二倍工资；满1年未签，视为双方订立无固定期限劳动合同。
二、工作内容和工作地点
1.  乙方同意根据甲方生产经营需要，在______部门______岗位工作，岗位类型为________________（管理岗/技术岗/工勤岗），具体工作职责：________________________________________________________________________________（明确具体工作内容，不得模糊表述）。
2.  甲方可根据生产经营调整、乙方工作能力及绩效考核结果，经与乙方协商一致后，调整乙方的工作岗位及工作职责，调整后双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。
3.  乙方的工作地点为：________________________。甲方因生产经营需要变更工作地点的，需提前30日书面通知乙方，经双方协商一致后方可变更；协商不一致的，甲方不得单方强制变更，双方可按本合同相关条款处理劳动关系。
4.  乙方应严格遵守甲方的岗位职责要求，服从甲方合理的工作安排，认真履行工作职责，按时、保质、保量完成工作任务。
三、工作时间和休息休假
本合同采用下列第______种工时制度（勾选并填写）：
1.  标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1日。甲方因生产经营需要延长工作时间的，需经与乙方协商一致，一般每日不得超过1小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下，每日延长工作时间不得超过3小时，每月累计不得超过36小时，并按法律规定支付加班费。
2.  综合计算工时工作制：经劳动行政部门审批，甲方对乙方岗位实行综合计算工时工作制，计算周期为______（年/季/月），乙方总工作时间不超过法定标准工作时间，超出部分按法律规定支付加班费。
3.  不定时工作制：经劳动行政部门审批，甲方对乙方岗位实行不定时工作制，乙方工作时间灵活安排，甲方不支付加班费（法定节假日工作除外）。
4.  休息休假：乙方依法享有法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、丧假、探亲假等国家规定的假期，甲方应严格按照国家及地方相关规定执行，不得克扣乙方休假期间的合法待遇。2026年新规明确，带薪年休假天数按乙方累计工作年限执行，不得随意克扣或拒绝安排。
四、劳动报酬
1.  乙方工资实行下列第______种形式（勾选并填写）：
（1）固定工资制：乙方试用期工资为______元/月（不得低于本合同约定工资的85%，且不低于当地最低工资标准）；试用期满后，月工资为______元/月（含基本工资、岗位工资，不低于当地最低工资标准）。
（2）计件工资制：乙方工资按甲方依法制定的计件单价及实际完成的工作量计算，试用期计件单价为______元/件，试用期满后计件单价为______元/件，每月工资不低于当地最低工资标准。
（3）绩效工资制：乙方月工资由基本工资______元+绩效工资______元构成，试用期基本工资为______元/月，绩效工资按甲方绩效考核办法执行；试用期满后，按甲方绩效考核结果核算每月工资，月工资总额不低于当地最低工资标准。
2.  工资支付时间：甲方每月______日前（遇节假日顺延）以银行转账方式足额支付乙方上月工资，不得克扣、拖欠乙方工资。乙方应及时查询工资到账情况，如有异议，应在工资发放后3日内书面通知甲方，甲方应在3日内核实并予以回复、处理。
3.  工资调整：甲方可根据公司经营效益、乙方工作业绩、绩效考核结果及当地最低工资标准调整情况，经与乙方协商一致后，调整乙方的工资标准，调整后双方应另行确认，作为本合同的补充内容。
4.  加班费支付标准：甲方安排乙方延长工作时间的，支付不低于乙方小时工资标准150%的工资报酬；休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于乙方日或小时工资标准200%的工资报酬；法定节假日安排乙方工作的，支付不低于乙方日或小时工资标准300%的工资报酬。
注：2026年新规明确，不得约定“迟到30分钟扣除当天工资”等加重乙方责任的条款，此类条款无效。
五、社会保险和福利待遇
1.  社会保险：甲方应自本合同生效之日起30日内，为乙方依法办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险（以下简称“五险”）登记手续，按时足额缴纳社会保险费；乙方应按国家规定缴纳个人应承担的社会保险费部分，由甲方从乙方工资中依法代扣代缴。
2.  特别约定：甲乙双方均确认，社会保险是法定强制义务，任何“自愿放弃社保”“社保折现”的约定均无效，若乙方自愿放弃社保，甲方仍需依法为乙方补缴，由此产生的全部费用及法律责任由双方按法律规定承担。
3.  福利待遇：甲方根据公司经营状况及相关规定，为乙方提供下列福利待遇（可根据实际情况填写）：________________________________________________________________________________（如：补充医疗保险、年度体检、节日福利、交通补贴、餐补、住房公积金等）。
4.  工伤待遇：乙方在工作期间发生工伤事故的，甲方应立即组织救治，并在规定时间内向劳动保障行政部门申请工伤认定，乙方依法享受工伤保险待遇；甲方未按规定缴纳工伤保险费的，乙方工伤待遇全部由甲方承担。2026年新规明确，劳动合同中“工伤自理”“工伤概不负责”等条款无效。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1.  甲方应严格执行国家劳动安全卫生法律法规，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品（如：安全帽、工作服、防护手套等），建立健全劳动安全卫生管理制度，对乙方进行劳动安全卫生教育和培训，保障乙方在劳动过程中的人身安全和身体健康。
2.  甲方对可能产生职业危害的岗位，应向乙方如实告知职业危害因素、危害后果及防护措施，并按国家规定定期对乙方进行职业健康检查，建立职业健康档案。
3.  乙方应严格遵守甲方的劳动安全卫生操作规程，正确佩戴和使用劳动防护用品，服从甲方的安全管理，不得违章作业、冒险作业；发现安全隐患时，应及时向甲方报告，甲方应及时处理。
七、劳动合同的履行、变更、解除和终止
1.  甲乙双方应按照本合同约定，全面履行各自的义务，不得擅自变更或解除本合同。
2.  本合同的变更、解除和终止，严格按照《中华人民共和国劳动合同法》及2026年最新相关新规执行：
（1） 乙方在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，甲方不得随意以“不能胜任工作”“经济性裁员”为由解除本合同（2026年新规明确，该保护需满足“连续工龄满15年”“距法定退休年龄不足5年”两个硬性条件，且乙方无严重违纪、重大过失等情形）；
（2） 甲方违法解除或终止本合同的，应按2026年新规标准向乙方支付赔偿金（标准为2N+1，N为乙方在甲方工作年限）；
（3） 劳动合同期满后，“自动续签”条款无效，若双方均同意续签，应另行签订书面劳动合同；
（4） 乙方离职时，甲方不得约定除“竞业限制违约金”“专业技术培训后服务期未满违约金”以外的其他违约金，此类约定无效。
3.  本合同解除或终止后，甲方应在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续；乙方应按甲方规定办理工作交接手续，甲方应在乙方办理完毕工作交接后，一次性支付乙方应得的经济补偿（如有）。
八、竞业限制（可选）
1.  若乙方岗位涉及甲方商业秘密、技术秘密，甲乙双方约定，本合同解除或终止后，乙方应履行竞业限制义务，竞业限制期限为______个月（最长不超过2年），竞业限制范围为________________________，竞业限制地域为________________________。
2.  竞业限制期间，甲方应每月向乙方支付竞业限制经济补偿金______元，于每月______日前支付；乙方违反竞业限制约定的，应向甲方支付违约金______元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。
3.  若甲方未按约定支付竞业限制经济补偿金，超过3个月的，乙方有权解除竞业限制约定；若乙方未违反竞业限制约定，竞业限制期限届满后，本条款自动终止。
九、培训服务期（可选）
1.  甲方为乙方提供专业技术培训（明确培训内容、培训费用）的，双方可约定服务期，服务期为______年，自乙方培训结束之日起计算。
2.  乙方违反服务期约定，提前离职的，应向甲方支付违约金，违约金数额不得超过甲方为乙方支付的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
十、违约责任
1.  甲方违反本合同约定，克扣、拖欠乙方工资，未依法为乙方缴纳社会保险费，未提供符合规定的劳动保护条件的，应承担相应的法律责任，补足乙方工资、补缴社会保险费，并按法律规定支付赔偿金。
2.  乙方违反本合同约定，擅自离职、违章作业、泄露甲方商业秘密或技术秘密，给甲方造成经济损失的，应承担赔偿责任；乙方违反甲方规章制度，达到解除劳动合同条件的，甲方有权依法解除本合同，不支付经济补偿。
3.  甲乙双方任何一方违反本合同其他条款，应承担相应的违约责任，给对方造成损失的，应依法赔偿。
十一、劳动争议处理
甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可向甲方所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
注：2026年新规明确，劳动争议维权时效为1年，劳动关系存续期间追讨工资无时效限制；跨区域劳动仲裁实行首接负责制，乙方可便捷维权。
十二、其他事项
1.  本合同未尽事宜，按国家及地方相关法律法规、规章及甲方依法制定的规章制度执行；甲方规章制度不得违反法律规定，不得加重乙方责任、免除甲方法定责任。
2.  甲乙双方另行签订的补充协议、培训协议、竞业限制协议等，均为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。
3.  本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效，两份合同具有同等法律效力。
4.  甲乙双方确认，本合同首部所列的联系地址及联系电话为双方有效联系方式，任何一方变更联系方式，应提前3日书面通知对方，否则因此产生的相关责任由变更方承担。
5.  本合同不得约定“乙方不得婚育”等歧视性条款，此类条款无效。
（以下无正文）
甲方（盖章）：________________________
法定代表人/主要负责人（签字或盖章）：________________________
签订日期：______年______月______日
乙方（签字并按手印）：________________________
签订日期：______年______月______日
附件：1.  乙方身份证复印件（粘贴处）
2.  甲方统一社会信用代码复印件（粘贴处）
3.  乙方签字确认的岗位职责说明书（可选）

4.  劳动行政部门工时制度审批文件（如有）