2025年度工会工作总结

 2025年，在上级工会和公司党委（或：局党组）的坚强领导下，我单位工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大及二十届三中全会精神，紧紧围绕中心工作，切实履行“维护、建设、参与、教育”四项基本职能，团结动员广大职工凝心聚力、奋发有为，为推动高质量发展贡献了工会力量。现将全年工作总结如下：

一、强化政治引领，筑牢职工思想根基
始终把政治建设摆在首位，引导职工听党话、跟党走。

    
组织开展“学习二十大·奋进新征程”主题宣传教育活动12场，覆盖职工800余人次；
    
举办“劳模工匠大讲堂”3期，邀请省级劳模、技术能手分享奋斗故事，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神；
    
利用宣传栏、微信公众号等载体，及时传达党中央决策部署和工会政策，牢牢把握意识形态主动权。


二、聚焦主责主业，依法维护职工权益
坚持“职工利益无小事”，用心用情做好维权服务。

    
民主管理扎实推进：召开职工代表大会2次，审议通过《薪酬调整方案》《安全生产管理制度》等重大事项；落实厂务公开制度，全年公示涉及职工切身利益信息36项，保障职工知情权、参与权、监督权。
    
帮扶送温暖常态化：春节、端午、中秋等节日慰问困难职工、一线员工126人次，发放慰问金及物资8.5万元；建立困难职工动态档案，为3名患重病职工申请上级工会救助2.4万元。
    
劳动保护持续加强：联合安全部门开展“安康杯”竞赛，组织职业健康体检全覆盖，推动改善高温、噪音等作业环境，全年无重大劳动安全事故。


三、服务发展大局，激发职工建功热情
紧扣单位中心任务，搭建平台助力职工成长成才。

    
开展“岗位练兵、技术比武”活动，举办电工、客服、文秘等技能竞赛6场，评选“岗位能手”18名；
    
推动“五小”（小发明、小创造、小革新、小设计、小建议）创新活动，收集合理化建议47条，其中12条被采纳实施，节约成本约15万元；
    
推荐2名优秀青年参加市级“五一劳动奖章”评选，1个班组获评“工人先锋号”。


四、丰富文化生活，营造和谐奋进氛围
以文化人、以文润心，增强职工归属感与凝聚力。

    
成功举办“迎新春联欢会”“三八妇女节插花沙龙”“职工趣味运动会”等文体活动8场，参与超600人次；
    
组建羽毛球、读书、摄影等兴趣小组，打造“职工之家”活动阵地，获评“市级模范职工之家”；
    
开展“书香工会”建设，新增图书500册，组织读书分享会4次，营造崇尚学习的良好风尚。


五、加强自身建设，提升服务保障能力
以规范化建设为抓手，锻造过硬工会队伍。

    
按期完成工会委员会换届选举，优化委员分工，明确责任清单；
    
组织工会干部参加业务培训3次，提升政策运用和群众工作能力；
    
严格工会经费管理，坚持“统筹兼顾、量入为出、服务职工”原则，年度经费使用合规率达100%，接受经审委全程监督。


六、存在问题与2026年工作思路
存在不足：

    
新业态职工（如劳务派遣、外包人员）入会和服务覆盖有待加强；
    
职工心理健康关爱机制尚不健全；
    
工会工作品牌特色不够鲜明。

2026年重点方向：

✅ 深化“智慧工会”建设，推广线上服务平台，实现“掌上入会、一键求助”；

✅ 试点“职工心理关爱室”，引入专业机构提供EAP服务；

✅ 打造“技能提升+创新孵化”双轮驱动品牌，助力新质生产力发展；

✅ 加强对青年职工、女职工、新就业形态劳动者等群体的精准服务。

征程万里风正劲，重任千钧再出发。新的一年，我单位工会将继续在党组织领导下，守正创新、担当作为，团结带领全体职工以更加昂扬的姿态投身改革发展实践，为谱写中国式现代化新篇章作出新的更大贡献！
XX单位工会委员会

2026年1月28日