劳动合同书模板（2026最新版）

劳动合同书模板（2025最新版）
甲方（用人单位）：________________________
统一社会信用代码：________________________
注册地址：________________________
经营地址：________________________
联系电话：________________________
乙方（劳动者）：________________________
居民身份证号码：________________________
户籍地址：________________________
经常居住地（通讯地址）：________________________
联系电话：________________________
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规规定，甲乙双方本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款，确立劳动关系，明确双方权利与义务。
一、劳动合同期限
第一条 甲乙双方约定，按下列第______种方式确定本劳动合同期限：
1. 固定期限：自______年______月______日起至______年______月______日止。其中试用期自______年______月______日起至______年______月______日止，试用期期限不超过法律法规规定的上限（劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月）。
2. 无固定期限：自______年______月______日起至依法解除、终止劳动合同时止。其中试用期自______年______月______日起至______年______月______日止。
3. 以完成一定工作任务为期限：自______年______月______日起至________________________工作任务完成时止。甲方应当以书面形式通知乙方工作任务完成，本合同即行终止。
第二条 试用期内，乙方被证明不符合录用条件的，甲方可以依法解除本合同。录用条件详见本合同附件一《岗位录用条件说明书》。
二、工作内容和工作地点
第三条 乙方同意根据甲方工作需要，担任________________________岗位（工种）工作。具体岗位职责、工作要求详见本合同附件二《岗位说明书》，甲方可根据生产经营需要及乙方工作能力，在不改变乙方工作性质、不降低劳动报酬标准的前提下，合理调整乙方工作岗位，乙方应予配合。
第四条 乙方的工作地点为：________________________。甲方因生产经营需要变更工作地点的，应提前30日书面通知乙方，经双方协商一致后可变更工作地点；协商不一致的，甲方可依法解除本合同并支付相应经济补偿。
第五条 乙方应严格遵守甲方依法制定的规章制度，履行岗位职责，按时、保质、保量完成甲方安排的工作任务，服从甲方合理的工作调度和管理，保守甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
三、工作时间和休息休假
第六条 甲方根据乙方工作岗位的特点，安排乙方执行下列第______种工时制度（须符合国家相关规定并依法审批）：
1. 标准工时工作制：每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1日。
2. 综合计算工时工作制：以______（日/周/月/季/年）为计算周期，综合计算周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，甲方应采取适当方式保障乙方的休息休假权利。
3. 不定时工作制：甲方应采取适当方式保障乙方的休息休假权利，乙方的工作时间根据工作任务灵活安排。
第七条 甲方因生产经营需要安排乙方加班的，应事先与乙方协商一致，依法安排乙方补休或支付加班工资。未经乙方同意，甲方不得强迫或变相强迫乙方加班。加班工资计算标准严格按照国家及当地相关规定执行：工作日加班支付150%工资，休息日加班未安排补休支付200%工资，法定节假日加班支付300%工资。
第八条 乙方依法享有法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、丧假、探亲假等国家规定的各项假期，甲方应依法保障乙方享受相应假期的权利，假期期间的工资待遇按照国家及甲方相关规定执行。
四、劳动报酬
第九条 甲方采用下列第______种方式向乙方以货币形式支付工资，每月______日前足额支付上月工资，不得克扣或无故拖欠。
1. 固定工资制：乙方月工资为人民币______元（大写：________________________），其中试用期工资为人民币______元（大写：________________________），试用期工资不得低于本岗位正式工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
2. 计件工资制：计件单价为______元/件（或______元/小时），甲方应合理制定劳动定额，保证乙方在提供正常劳动情况下，获得不低于当地最低工资标准的劳动报酬。
3. 基本工资加绩效工资制：乙方月基本工资为人民币______元（大写：________________________），绩效工资根据甲方绩效考核制度及乙方工作业绩核定，具体计发办法详见甲方依法制定的绩效考核管理制度。
4. 双方约定的其他工资方式：________________________。
第十条 甲方可根据国家政策、当地最低工资标准调整、甲方生产经营状况及乙方工作业绩，合理调整乙方工资待遇，调整方案应提前30日书面通知乙方，双方协商一致后执行。
第十一条 乙方个人应缴纳的社会保险费、个人所得税，由甲方从乙方工资中依法代扣代缴。
五、社会保险和福利待遇
第十二条 甲乙双方应依法参加社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），甲方应自用工之日起30日内为乙方办理社会保险登记手续，承担相应的社会保险义务，乙方应配合甲方办理社会保险相关手续，个人应缴纳的社会保险费由甲方从乙方工资中代扣代缴。
第十三条 乙方因工负伤或患职业病的，其待遇按照国家及当地工伤保险相关规定执行；乙方患病或非因工负伤的，其医疗期、病假工资等待遇按照国家及甲方相关规定执行。
第十四条 甲方根据自身生产经营状况和经济效益，为乙方提供相应的福利待遇，具体包括：________________________（如住房公积金、餐补、交通补、节日福利、体检福利等），福利待遇的标准和发放方式按照甲方依法制定的规章制度执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
第十五条 甲方应严格执行国家劳动安全卫生相关法律法规，建立健全劳动安全卫生制度，对乙方进行劳动安全卫生教育和操作规程培训，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，改善劳动条件，减少职业危害。
第十六条 乙方从事接触职业病危害作业的，甲方应依法告知乙方工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇，在乙方上岗前、在岗期间和离岗时对乙方进行职业健康检查，并将检查结果如实告知乙方。
第十七条 乙方应严格遵守甲方的安全操作规程和劳动纪律，正确佩戴和使用劳动防护用品，不得违章作业；乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行，甲方不得因此对乙方进行打击报复。
七、劳动合同的变更、解除、终止和续订
第十八条 甲乙双方协商一致，可以变更本劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式，双方各执一份。
第十九条 本劳动合同的解除、终止，按照《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定执行。甲方解除或终止本合同，应依法向乙方支付经济补偿的，在乙方办结工作交接手续后支付。
第二十条 甲方应当在解除或终止本劳动合同时，为乙方出具解除或者终止劳动合同的证明，并在15日内为乙方办理档案和社会保险关系转移手续；乙方应按照双方约定，办理工作交接手续，返还甲方交付的劳动工具、办公用品、保密资料等财物。
第二十一条 本劳动合同期满，甲乙双方同意续订劳动合同的，应在本合同期满前30日内协商续订劳动合同事宜，续订劳动合同的，应另行签订书面劳动合同。
八、双方约定的其他事项
第二十二条 乙方工作涉及甲方商业秘密和与知识产权相关的保密事项的，甲乙双方应另行签订《保密协议》，明确保密范围、期限和违约责任。
第二十三条 甲方出资对乙方进行专业技术培训，要求与乙方约定服务期的，双方应另行签订《服务期协议》，明确服务期期限、培训费用及违约责任。
第二十四条 乙方负有竞业限制义务的，甲乙双方应另行签订《竞业限制协议》，明确竞业限制的范围、期限、补偿标准和违约责任。
第二十五条 双方约定的其他事项（不得违反法律法规强制性规定）：
1. ________________________
2. ________________________
3. ________________________
九、劳动争议处理
第二十六条 甲乙双方因履行本劳动合同发生的劳动争议，应首先友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律法规另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。
十、其他
第二十七条 本合同未尽事宜，按照国家有关法律法规、规章及甲方依法制定的规章制度执行；国家法律法规、规章有新规定的，从其规定。
第二十八条 甲方依法制定的规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、绩效考核制度、考勤制度等），经职工代表大会或全体职工讨论通过并公示后，作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力，乙方应严格遵守。
第二十九条 本合同附件（《岗位录用条件说明书》《岗位说明书》《保密协议》等）为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。
第三十条 本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（盖章）之日起生效，具有同等法律效力。甲乙双方签字（盖章）后，即确认已详细阅读并理解本合同全部内容，清楚各自的权利和义务。
（以下无正文）
甲方（盖章）：________________________
法定代表人（主要负责人）或委托代理人（签字或盖章）：________________________
签订日期：______年______月______日
乙方（签字并按手印）：________________________
签订日期：______年______月______日
附件一：岗位录用条件说明书
一、岗位名称：________________________
二、录用条件：
1. 学历、专业要求：________________________
2. 工作经验、技能要求：________________________
3. 身体条件要求：________________________
4. 职业素养、品德要求：________________________
5. 其他录用条件：________________________
甲方（盖章）：________________________
乙方（确认签字）：________________________
确认日期：______年______月______日
附件二：岗位说明书
一、岗位名称：________________________
二、所属部门：________________________
三、直接上级：________________________
四、岗位职责：
1. ________________________
2. ________________________
3. ________________________
五、工作要求：
1. ________________________
2. ________________________
3. ________________________
甲方（盖章）：________________________
乙方（确认签字）：________________________

确认日期：______年______月______日