作风建设方面存在的问题整改措施范文

 作风建设方面存在的问题及整改措施
根据上级关于加强作风建设的部署要求，我单位（或本人）结合工作实际，通过自查自纠、群众意见征集、谈心谈话等方式，深入查摆在思想作风、工作作风、生活作风等方面存在的突出问题，并制定如下整改措施：
一、存在的主要问题

    
理论学习浮于表面，学用脱节

    对党的创新理论和政策文件学习缺乏系统性和深度，存在“为了学而学”现象，满足于抄笔记、写心得，未能真正将学习成果转化为谋划工作的思路和解决问题的能力。
    
服务意识有待加强，存在“官本位”思想

    面对群众或服务对象时，有时态度生硬、解释不耐心；对基层反映的问题回应不及时，存在“等一等、拖一拖”的惰性思维，未能真正做到“马上就办、办就办好”。
    
工作标准不高，存在形式主义倾向

    部分工作重留痕、轻实效，过度追求材料“美观”、报表“齐全”，而忽视实际成效；开会多、文件多，挤占了抓落实的时间和精力。
    
担当精神不足，存在畏难情绪

    面对复杂矛盾或历史遗留问题，存在“多一事不如少一事”的心态，不敢啃硬骨头，缺乏攻坚克难的勇气和“钉钉子”精神。
    
纪律规矩意识需进一步强化

    在日常考勤、公务接待、办公用房等方面虽未违规，但存在“小节无害”思想，自我要求不够严格，艰苦奋斗、勤俭节约的优良作风有所弱化。

二、原因剖析
上述问题的产生，根源在于：一是理想信念“总开关”拧得不紧，宗旨意识有所淡化；二是政绩观存在偏差，重显绩、轻潜绩；三是制度执行刚性不足，监督问责不到位；四是自我革命精神不足，缺乏刀刃向内的勇气。
三、整改措施

    
强化理论武装，提升政治能力

    坚持“第一议题”制度，每月组织专题学习研讨，结合岗位职责开展“学用转化”案例分享，推动理论学习从“纸面”走向“地面”。年底前形成1–2项调研成果转化成果。
    
践行群众路线，优化服务质效

    推行“首问负责制”和“限时办结制”，设立“作风监督岗”，定期开展服务对象满意度测评；领导班子成员每月至少下沉基层1次，现场解决实际问题。
    
力戒形式主义，突出实干实效

    精简会议文件，能合并的合并、能线上解决的不线下开会；建立重点工作“清单+台账+销号”机制，以群众满意度、问题解决率作为考核核心指标。
    
强化责任担当，激励干事创业

    聚焦难点堵点问题，建立“揭榜挂帅”机制，鼓励干部主动认领任务；完善容错纠错机制，为敢于担当者撑腰鼓劲，营造“干实事、求实效”的浓厚氛围。
    
严明纪律规矩，弘扬清风正气

    组织开展“作风建设警示教育月”活动，通报典型案例；严格执行中央八项规定精神，定期开展公务支出、津补贴发放等专项检查，做到防微杜渐、警钟长鸣。

四、整改时限与责任
坚持立行立改与长期坚持相结合：能立即整改的（如服务态度、文件精简）1周内见效；需制度完善的（如考核机制、监督体系）1个月内出台办法；需长期坚持的（如理论学习、担当精神）纳入年度工作计划，持续跟踪问效。
作风建设永远在路上。我们将以此次整改为契机，以“抓铁有痕、踏石留印”的韧劲，推动作风大转变、效能大提升，为高质量发展提供坚强保障。