信息技术培训工作计划
2026-01-31
2026年信息技术培训工作计划为深入贯彻落实国家关于加快数字化发展、建设数字中国的战略部署，全面提升本单位干部职工的信息素养与数字化应用能力，推动信息技术与业务工作深度融合，结合本单位实际，特制定2026年度信息技术培训工作计划如下：
一、指导思想坚持以提升全员数字素养为核心，以服务高质量发展为导向，围绕“安全、高效、智能”三大原则，通过系统化、分层次、重实效的培训，增强干部职工运用现代信息技术解决实际问题的能力，为单位数字化转型和智能化升级提供坚实人才支撑。
二、培训目标
- 普及基础技能：确保全体人员熟练掌握办公自动化、网络安全、数据管理等基本操作；
- 强化专业能力：提升技术骨干在数据分析、系统运维、项目管理等方面的实战水平；
- 推动融合应用：促进信息技术与本职工作的深度结合，提高工作效率与决策质量；
- 筑牢安全防线：增强全员网络安全意识，杜绝因操作不当引发的信息安全事件。
三、培训对象
- 全体在职干部职工（含行政、教学、科研、后勤等岗位）；
- 重点覆盖：新入职员工、中层管理人员、信息化联络员、青年业务骨干。
四、培训内容与安排
表格
| 培训主题 | 主要内容 | 培训对象 | 时间安排 | 培训形式 |
|---|---|---|---|---|
| 1. 办公软件高效应用 | Word高级排版、Excel函数与数据透视表、PPT设计技巧、协同办公（如钉钉/企业微信/飞书） | 全体人员 | 2026年3月 | 线下实操+线上回看 |
| 2. 网络安全与保密教育 | 密码管理、钓鱼邮件识别、数据防泄漏、保密法规解读、应急处置流程 | 全体人员 | 2026年4月 | 专题讲座+案例警示 |
| 3. 数据处理与可视化 | Excel/Power BI/Tableau基础、数据清洗、图表制作、简单分析模型 | 业务骨干、管理人员 | 2026年5月 | 小班实训+项目演练 |
| 4. 信息系统操作培训 | 单位OA系统、人事系统、财务报销平台、教务/科研管理系统等更新功能讲解 | 相关岗位人员 | 按系统上线/升级节点 | 分部门轮训 |
| 5. 人工智能工具初探 | AI写作辅助、智能会议记录、AI绘图、Copilot类工具使用规范与伦理 | 青年职工、教师、技术人员 | 2026年9月 | 工作坊+体验式学习 |
| 6. 数字化转型专题研讨 | 行业数字化案例分享、智慧管理趋势、本单位信息化建设路径探讨 | 中层以上干部 | 2026年11月 | 座谈会+专家报告 |
注：全年计划开展集中培训不少于6场，覆盖率达95%以上；建立“信息技术微课堂”线上资源库，支持随时学习。
五、培训方式
- 线上线下结合：采用“线下实操+线上录播”模式，兼顾灵活性与实效性；
- 分层分类施教：按岗位需求设置基础班、进阶班、专题班；
- 以练促学：设置课后任务、小测验或微型项目，强化学习转化；
- 建立学习社群：组建“数字赋能交流群”，促进经验共享与问题答疑。
六、组织保障
- 加强组织领导：由单位信息化领导小组统筹协调，办公室（或信息中心）具体实施；
- 落实经费保障：将培训经费纳入年度预算，确保师资、场地、设备到位；
- 严格考核激励：将培训参与情况与年度考核、评优评先挂钩；对表现突出者予以通报表扬；
- 注重效果评估：通过问卷调查、技能测试、应用成果反馈等方式，持续优化培训内容。
七、预期成效
通过本年度培训，力争实现：
✅ 全员办公效率提升20%以上；
✅ 信息安全事件“零发生”；
✅ 形成3–5个信息技术与业务融合的优秀应用案例；
✅ 建立一支20人以上的内部信息化骨干队伍。
✅ 全员办公效率提升20%以上；
✅ 信息安全事件“零发生”；
✅ 形成3–5个信息技术与业务融合的优秀应用案例；
✅ 建立一支20人以上的内部信息化骨干队伍。
数字化浪潮奔涌向前，唯有主动学习、拥抱变革，方能赢得未来。2026年，让我们携手提升数字素养，共筑智慧单位新图景！
XX单位信息中心（或办公室）
2026年1月31日
