解除劳动合同通知书

2026-02-02

第一部分：用人单位向劳动者发出（单位版）

此版本适用于用人单位因法定原因（如员工过失、裁员等）或协商一致后，主动向劳动者提出解除合同。

解除劳动合同通知书（单位版）

致： [员工姓名]，身份证号：[员工身份证号码]

发自： [公司全称]，统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]

事由：关于与您解除劳动合同的通知

[员工姓名] 先生/女士：

您与 [公司全称]（以下简称“公司”）于 [劳动合同起始日期] 签订的劳动合同（合同期限为：[合同期限，如：三年/无固定期限]），现依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第 [条款号，如：（二）] 款之规定及公司相关规章制度，因您存在以下情形：

□ 严重违反用人单位的规章制度；（请具体说明，例如：连续旷工超过X日，或具体违纪行为______）
□ 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；（请具体说明损害事实及金额______）
□ 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；
□ 被依法追究刑事责任。
□ 其他（请说明）： ______________________________。

公司经研究决定，自 [确定的解除日期，年月日] 起，正式解除与您的劳动合同关系。您的最后工作日为 [最后工作日，年月日]。

后续事宜安排如下：

工作交接：请您在最后工作日下班前，根据《员工离职交接表》完清所有工作、财物、文件、权限等的交接手续。
薪资结算：您的工资、报销等款项将结算至最后工作日，并于公司常规发薪日（[具体日期]）支付至您指定的银行账户。根据法律规定，公司无需支付经济补偿金。
离职证明：请您在办结全部离职手续后，至人力资源部领取《解除劳动合同证明》。
社保及公积金：公司将按照国家及地方规定，为您办理社会保险和住房公积金停缴及转出手续。

本通知一式两份，公司留存一份，送达您一份。

请您签收本通知，以示知悉。如有异议，可依法申请劳动仲裁。

特此通知。

（公司盖章处）
[公司全称]
[年月日]

签收回执

本人已收到上述《解除劳动合同通知书》，对其内容已充分知悉。

签收人（员工签字）：__________
签收日期：__________年____月____日

第二部分：劳动者向用人单位发出（个人版）

此版本适用于劳动者因个人原因（如辞职）或用人单位存在过错（如未足额支付工资、未缴社保等）时，主动向用人单位提出解除合同。

解除劳动合同通知书（个人版）

致： [公司全称]，统一社会信用代码：[公司统一社会信用代码]

发自： [员工姓名]，身份证号：[员工身份证号码]

事由：关于解除劳动合同的通知

[公司全称]：

本人 [员工姓名] 与贵公司于 [劳动合同起始日期] 签订的劳动合同（合同期限为：[合同期限]）。现本人依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 / 第三十八条之规定，正式通知贵公司解除双方劳动合同，具体依据如下：

□ 依据《劳动合同法》第三十七条：本人因个人原因，决定提前三十日书面通知解除劳动合同。最后工作日为 [通知日期后30天的日期，年月日]。
□ 依据《劳动合同法》第三十八条，因贵公司存在以下情形：
（1）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；
（2）未及时足额支付劳动报酬；（请具体说明，例如：拖欠[某月份]工资______元）
（3）未依法为劳动者缴纳社会保险费；
（4）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益；
（5）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效；
（6）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
（7）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

因此，本人决定自 [确定的解除日期，年月日] 起解除与贵公司的劳动合同。请贵公司收到本通知后：

安排工作交接，本人将积极配合。
在解除日结清本人的全部工资、加班费、经济补偿金（如适用）等所有应付费用。
出具《解除劳动合同证明》，并在十五日内为本人办理档案和社会保险关系转移手续。

本通知一式两份，本人留存一份，送达贵公司一份。请贵公司指定人员予以签收。

特此通知。

通知人（员工签字）：__________
[年月日]

公司签收回执

[公司全称] 已收到员工 [员工姓名] 提交的上述《解除劳动合同通知书》。

经办人签字：__________
公司盖章：

签收日期：__________年____月____日

解除劳动合同通知书

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