劳动合同书模板3篇电子版免费

劳动合同书模板3篇
劳动合同书（模板一：固定期限）
甲方（用人单位）：________________________
统一社会信用代码：________________________
住所：__________________________________
法定代表人/主要负责人：__________________
联系电话：______________________________
乙方（劳动者）：________________________
姓名：__________________________________
身份证号码：____________________________
住址：__________________________________
联系电话：______________________________
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳动合同，共同遵守。
一、劳动合同期限
本合同为固定期限劳动合同，期限自______年____月____日起至______年____月____日止，共计______年______个月。
试用期自______年____月____日起至______年____月____日止，共计______个月。试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的80%，且不低于用人单位所在地最低工资标准。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
二、工作内容和工作地点
1.  乙方同意根据甲方工作需要，担任________________岗位（工种）工作，具体岗位职责：________________________________________________________________________。
2.  乙方的工作地点为：________________________（具体到市、区、路、号）。
3.  甲方可根据生产经营需要及乙方的业务能力、工作表现，经双方协商一致，可以调整乙方的工作岗位、工作内容及工作地点，双方应另行签订书面补充协议。
三、工作时间和休息休假
1.  甲方实行__________工时制度（标准工时/综合计算工时/不定时工时）。实行标准工时制度的，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天；实行综合计算工时或不定时工时制度的，需经劳动行政部门审批，甲方应告知乙方具体的工作和休息安排。
2.  甲方依法安排乙方加班的，应符合法律法规规定，并向乙方支付加班费：工作日加班支付150%工资，休息日加班不能安排补休的支付200%工资，法定节假日加班支付300%工资。
3.  乙方依法享有法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、丧假等国家规定的假期。
四、劳动报酬
1.  乙方正常工作时间的工资标准为每月人民币______元（大写：____________________），工资构成包括基本工资______元、岗位工资______元、绩效工资______元（绩效工资根据甲方绩效考核办法发放）。
2.  甲方每月______日前以货币形式足额支付乙方上月工资，不得克扣、拖欠。
3.  甲方根据公司经营效益、乙方工作表现及当地最低工资标准调整，可对乙方工资进行调整，调整需经双方协商一致，并签订书面补充协议。
五、社会保险和福利待遇
1.  甲乙双方应依法参加社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），甲方应按时足额为乙方缴纳社会保险费，乙方个人应缴纳的部分由甲方从工资中代扣代缴。
2.  甲方根据公司规章制度，为乙方提供______（住房公积金、交通补贴、餐补、体检等）福利待遇，具体标准按甲方相关规定执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1.  甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行劳动安全卫生教育和培训，保障乙方在劳动过程中的安全和健康。
2.  甲方对可能产生职业危害的岗位，应向乙方如实告知，并采取相应的防护措施，定期对乙方进行职业健康检查。
3.  乙方应严格遵守甲方的安全操作规程和劳动纪律，正确佩戴和使用劳动防护用品，防止安全事故发生。
七、劳动合同的履行、变更、解除和终止
1.  甲乙双方应按照本合同约定，全面履行各自的义务。
2.  本合同的变更、解除、终止，按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定执行。
3.  合同期满，本合同自动终止。如甲乙双方均同意续订，应在本合同期满前30日内协商续订劳动合同事宜。
4.  乙方解除本合同，应提前30日以书面形式通知甲方；试用期内解除本合同，应提前3日通知甲方。
八、违约责任
1.  甲方违反本合同约定，克扣、拖欠乙方工资，未依法缴纳社会保险费的，应承担相应的法律责任，补足拖欠的工资、补缴社会保险费，并支付相应的赔偿金。
2.  乙方违反本合同约定，擅自离职、违反甲方规章制度，或因自身过错给甲方造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。
3.  除《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十三条规定的情形外，甲方不得与乙方约定由乙方承担违约金。
九、其他事项
1.  本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商，并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。
2.  甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，应先协商解决；协商不成的，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
3.  本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效，具有同等法律效力。
（以下无正文）
甲方（盖章）：________________________
法定代表人/主要负责人（签字）：________
签订日期：______年____月____日
乙方（签字）：________________________
签订日期：______年____月____日
劳动合同书（模板二：无固定期限）
甲方（用人单位）：________________________
统一社会信用代码：________________________
住所：__________________________________
法定代表人/主要负责人：__________________
联系电话：______________________________
乙方（劳动者）：________________________
姓名：__________________________________
身份证号码：____________________________
住址：__________________________________
联系电话：______________________________
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，甲乙双方本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本无固定期限劳动合同，共同遵守。
一、劳动合同期限
本合同为无固定期限劳动合同，自______年____月____日起生效，至依法解除、终止劳动合同时止。
试用期自______年____月____日起至______年____月____日止，共计______个月。试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的80%，且不低于用人单位所在地最低工资标准。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
本合同订立的情形符合《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，即：□ 劳动者在该用人单位连续工作满十年；□ 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；□ 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同；□ 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，视为已订立无固定期限劳动合同。
二、工作内容和工作地点
1.  乙方同意根据甲方工作需要，担任________________岗位（工种）工作，具体岗位职责：________________________________________________________________________。
2.  乙方的工作地点为：________________________（具体到市、区、路、号）。
3.  甲方可根据生产经营需要及乙方的业务能力、工作表现，经双方协商一致，可以调整乙方的工作岗位、工作内容及工作地点，双方应另行签订书面补充协议。
三、工作时间和休息休假
1.  甲方实行__________工时制度（标准工时/综合计算工时/不定时工时）。实行标准工时制度的，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时，每周至少休息1天；实行综合计算工时或不定时工时制度的，需经劳动行政部门审批，甲方应告知乙方具体的工作和休息安排。
2.  甲方依法安排乙方加班的，应符合法律法规规定，并向乙方支付加班费：工作日加班支付150%工资，休息日加班不能安排补休的支付200%工资，法定节假日加班支付300%工资。
3.  乙方依法享有法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、丧假等国家规定的假期。
四、劳动报酬
1.  乙方正常工作时间的工资标准为每月人民币______元（大写：____________________），工资构成包括基本工资______元、岗位工资______元、绩效工资______元（绩效工资根据甲方绩效考核办法发放）。
2.  甲方每月______日前以货币形式足额支付乙方上月工资，不得克扣、拖欠。
3.  甲方根据公司经营效益、乙方工作表现及当地最低工资标准调整，可对乙方工资进行调整，调整需经双方协商一致，并签订书面补充协议。
五、社会保险和福利待遇
1.  甲乙双方应依法参加社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），甲方应按时足额为乙方缴纳社会保险费，乙方个人应缴纳的部分由甲方从工资中代扣代缴。
2.  甲方根据公司规章制度，为乙方提供______（住房公积金、交通补贴、餐补、体检、带薪培训等）福利待遇，具体标准按甲方相关规定执行。
六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1.  甲方应为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行劳动安全卫生教育和培训，保障乙方在劳动过程中的安全和健康。
2.  甲方对可能产生职业危害的岗位，应向乙方如实告知，并采取相应的防护措施，定期对乙方进行职业健康检查。
3.  乙方应严格遵守甲方的安全操作规程和劳动纪律，正确佩戴和使用劳动防护用品，防止安全事故发生。
七、劳动合同的履行、变更、解除和终止
1.  甲乙双方应按照本合同约定，全面履行各自的义务。
2.  本合同的变更、解除、终止，按照《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定执行。无固定期限劳动合同并非“铁饭碗”，甲方在法定情形下可依法解除本合同，经济性裁员时，应优先留用乙方。
3.  乙方解除本合同，应提前30日以书面形式通知甲方；试用期内解除本合同，应提前3日通知甲方。
八、违约责任
1.  甲方违反本合同约定，克扣、拖欠乙方工资，未依法缴纳社会保险费的，应承担相应的法律责任，补足拖欠的工资、补缴社会保险费，并支付相应的赔偿金。
2.  乙方违反本合同约定，擅自离职、违反甲方规章制度，或因自身过错给甲方造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。
3.  除《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十三条规定的情形外，甲方不得与乙方约定由乙方承担违约金。
九、其他事项
1.  本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商，并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。
2.  甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，应先协商解决；协商不成的，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
3.  本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效，具有同等法律效力。
（以下无正文）
甲方（盖章）：________________________
法定代表人/主要负责人（签字）：________
签订日期：______年____月____日
乙方（签字）：________________________
签订日期：______年____月____日
劳动合同书（模板三：劳务派遣）
甲方（劳务派遣单位）：________________________
统一社会信用代码：________________________
住所：__________________________________
法定代表人/主要负责人：__________________
联系电话：______________________________
劳务派遣经营许可证编号：__________________
乙方（劳动者）：________________________
姓名：__________________________________
身份证号码：____________________________
住址：__________________________________
联系电话：______________________________
根据《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规，甲乙双方本着合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，订立本劳务派遣劳动合同，共同遵守。
甲方承诺已依法取得《劳务派遣经营许可证》，不得与乙方签订以完成一定任务为期限的劳动合同，不得以非全日制用工形式招用乙方。
一、劳动合同期限
本合同为__________期限劳动合同（□ 二年以上固定期限 / □ 无固定期限）。
1.  固定期限：自______年____月____日起至______年____月____日止，共计______年______个月。
2.  无固定期限：自______年____月____日起至依法解除、终止劳动合同时止。
试用期自______年____月____日起至______年____月____日止，共计______个月。试用期至多约定一次，试用期工资不低于本单位相同岗位最低档工资或者本合同约定工资的80%，且不低于用人单位所在地最低工资标准。
二、派遣岗位、用工单位及派遣期限
1.  甲方派遣乙方到________________________（用工单位名称，以下简称“用工单位”）工作，用工单位统一社会信用代码：________________________，用工单位住所：________________________，用工单位法定代表人/主要负责人：________________________。
2.  乙方在用工单位的工作岗位为：________________________，该岗位属于临时性/辅助性/替代性工作岗位，具体岗位职责：________________________________________________________________________。
3.  派遣期限自______年____月____日起至______年____月____日止。派遣期限届满前，如甲方与用工单位的劳务派遣协议延续，且乙方同意继续派遣，甲乙双方可协商延续本合同期限；如派遣期限届满未延续，本合同相应终止。
4.  乙方的工作地点为：________________________（用工单位指定的具体工作地点）。
三、工作内容和工作要求
1.  乙方应服从甲方和用工单位的合理管理，遵守甲方和用工单位依法制定的劳动规章制度，按照用工单位安排的工作内容及要求履行劳动义务，按时完成规定的工作数量，达到相应的质量要求。
2.  用工单位可根据工作需要，在不改变乙方岗位性质、不降低劳动报酬标准的前提下，合理调整乙方的具体工作任务，乙方应予以配合。
3.  乙方如出现违反甲方或用工单位规章制度、不能胜任工作等情况，甲方有权根据相关规定进行处理，或与用工单位协商调整乙方岗位、退回乙方。
四、工作时间和休息休假
1.  乙方的工作时间由用工单位根据国家有关规定及岗位需求安排，实行__________工时制度（标准工时/综合计算工时/不定时工时），甲方应督促用工单位遵守工时制度相关规定。
2.  用工单位依法安排乙方加班的，应符合法律法规规定，并由甲方代为支付加班费：工作日加班支付150%工资，休息日加班不能安排补休的支付200%工资，法定节假日加班支付300%工资。
3.  乙方依法享有法定节假日、带薪年休假、婚假、产假、丧假等国家规定的假期，用工单位应依法保障乙方的休息休假权利。
五、劳动报酬
1.  乙方正常工作时间的工资标准为每月人民币______元（大写：____________________），工资构成包括基本工资______元、岗位工资______元、绩效工资______元（绩效工资根据用工单位的绩效考核结果发放）。
2.  甲方每月______日前以货币形式足额支付乙方上月工资，不得克扣、拖欠。工资支付标准不得低于用人单位所在地最低工资标准。
3.  因用工单位原因导致乙方工作量变化或岗位调整的，甲方应根据用工单位的通知，相应调整乙方的工资标准，调整需提前书面告知乙方。
六、社会保险和福利待遇
1.  甲乙双方应依法参加社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），甲方应按时足额为乙方缴纳社会保险费，乙方个人应缴纳的部分由甲方从工资中代扣代缴。
2.  乙方在用工单位工作期间，用工单位为乙方提供的福利待遇（如交通补贴、餐补、体检等），按用工单位相关规定执行，甲方应督促用工单位按时足额提供。
3.  乙方发生工伤事故的，甲方应依法申请工伤认定，承担工伤保险责任，用工单位应予以配合。
七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护
1.  甲方应督促用工单位为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，对乙方进行劳动安全卫生教育和培训，保障乙方在劳动过程中的安全和健康。
2.  用工单位对可能产生职业危害的岗位，应向乙方如实告知，并采取相应的防护措施，定期对乙方进行职业健康检查，甲方应予以监督。
3.  乙方应严格遵守用工单位的安全操作规程和劳动纪律，正确佩戴和使用劳动防护用品，防止安全事故发生。
八、劳动合同的履行、变更、解除和终止
1.  甲乙双方应按照本合同约定，全面履行各自的义务，甲方应履行对乙方的管理、教育、考核职责，督促用工单位履行用工管理义务。
2.  本合同的变更、解除、终止，按照《中华人民共和国劳动合同法》《劳务派遣暂行规定》等相关法律法规的规定执行。
3.  用工单位依据相关规定将乙方退回甲方的，甲方应在乙方被退回后15日内，为乙方安排新的派遣岗位；如无法安排新岗位，甲方应按国家规定支付乙方待岗工资，直至重新派遣或解除劳动合同。
4.  乙方解除本合同，应提前30日以书面形式通知甲方；试用期内解除本合同，应提前3日通知甲方。
九、违约责任
1.  甲方违反本合同约定，克扣、拖欠乙方工资，未依法缴纳社会保险费，或未履行派遣义务的，应承担相应的法律责任，补足拖欠的工资、补缴社会保险费，并支付相应的赔偿金。
2.  乙方违反本合同约定，擅自离职、违反甲方或用工单位规章制度，或因自身过错给甲方、用工单位造成经济损失的，应承担相应的赔偿责任。
3.  除《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条、第二十三条规定的情形外，甲方不得与乙方约定由乙方承担违约金。
十、其他事项
1.  本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商，并签订补充协议。补充协议与本合同具有同等法律效力。
2.  甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，应先协商解决；协商不成的，可向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院提起诉讼。
3.  本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字或盖章之日起生效，具有同等法律效力。
（以下无正文）
甲方（盖章）：________________________
法定代表人/主要负责人（签字）：________
签订日期：______年____月____日
乙方（签字）：________________________

签订日期：______年____月____日