2026民主生活会会议记录3篇
范文一：县处级领导班子民主生活会会议记录
适用场景：县委、区政府、局委办等县级以上领导班子。
侧重点：政治站位、宏观决策、作风建设、高质量发展。
中共[某某]县委员会2026年度民主生活会会议记录
时间：2026年3月[XX]日 上午9:00 - 下午17:30
地点：县委二楼常委会议室
主持人：[县委书记姓名]
出席人员：县委常委班子成员 [名单列表]
列席人员：市纪委监委第[XX]纪检监察组组长[姓名]、市委组织部督导组同志[姓名]、县委办主任、县纪委常务副书记等。
记录人：[记录员姓名]
会议主题：
深入学习贯彻党的二十大及二十届历次全会精神，紧紧围绕“十四五”圆满收官和“十五五”谋篇布局，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。聚焦[具体年度专题，如：深化作风建设、推动高质量发展]，联系个人思想和工作实际，深入查摆问题，严肃开展批评和自我批评。
会议议程：
一、通报2025年度民主生活会整改措施落实情况及本次民主生活会征求意见情况。
二、县委书记代表班子作对照检查。
三、班子成员逐一进行个人对照检查，其他成员对其提出批评意见。
四、市纪委监委及市委组织部领导点评。
五、县委书记总结讲话。
会议内容实录：
一、通报情况
县委办主任[姓名]通报了本次民主生活会会前征求意见情况。共收集到关于产业发展、民生保障、形式主义等方面的意见建议[XX]条，经梳理汇总为[XX]个方面，已原汁原味反馈给各位班子成员。
二、班子对照检查
县委书记[姓名]代表县委常委班子作对照检查。重点查摆了四个方面问题：
理论武装转化不够，用党的创新理论指导“十五五”规划前期研究不够深入。
推动高质量发展存在短板，新质生产力培育速度不快，传统产业转型阵痛明显。
为民服务宗旨意识有所淡化，对群众急难愁盼的“微小事”关注不够。
全面从严治党压力传导存在递减现象，个别领域廉政风险依然存在。
随后，书记带头作个人对照检查，主动认领责任，并剖析了思想根源。
三、开展批评与自我批评（摘要）
1. 县委书记[姓名]自我批评：作为“班长”，我在统筹全局上有时急于求成，对基层实际困难体谅不够；在抓干部管理上存在“老好人”思想，辣味不足。
县长[姓名]批评意见：书记在推进重大项目时，有时听取专家和群众意见不够充分，决策节奏过快。
副书记[姓名]批评意见：书记下基层调研存在“走马观花”现象，蹲点调研少，解剖麻雀不够。
2. 县长[姓名]自我批评：抓经济工作多，抓党建工作相对少；在面对复杂矛盾时，有时存在畏难情绪，攻坚克难的锐气不足。
常务副县长[姓名]批评意见：县长在部门协调上力度不够，导致部分跨部门项目推进缓慢。
纪委书记[姓名]批评意见：对分管领域的廉政风险点排查不够细致，制度笼子扎得不够紧。
(注：每位班子成员均进行了深刻的自我剖析，其他成员每人至少提出2条具体的批评意见，直指问题，不讲空话套话，达到了“红脸出汗、排毒治病”的效果。)
四、上级领导点评
市纪委监委组长[姓名]指出：本次民主生活会准备充分、主题鲜明、批评严肃，是一次高质量的会议。希望班子以此次会议为契机，进一步抓好整改落实。
五、书记总结表态
县委书记[姓名]作总结发言：
持续深化学习，在学懂弄通做实上下功夫。
狠抓问题整改，建立台账，销号管理，确保件件有落实。
强化担当作为，将整改成效转化为推动全县经济社会高质量发展的强大动力，奋力谱写[县名]现代化建设新篇章。
散会时间：17:30
范文二：街道/社区党支部组织生活会（民主生活会）记录
适用场景：街道党工委、社区党支部、村党支部。
侧重点：基层治理、服务群众、网格化管理、解决邻里纠纷。
中共[某某]街道[某某]社区支部委员会2026年度组织生活会（民主生活会）会议记录
时间：2026年3月[XX]日 晚上19:00 - 21:30
地点：社区党群服务中心会议室
主持人：[社区书记姓名]
出席人员：社区“两委”班子成员、全体党员代表
列席人员：街道包片领导[姓名]、街道纪工委同志[姓名]
记录人：[社工姓名]
会议主题：
践行“民呼我为”，提升基层治理效能，打通服务群众“最后一米”。
会议流程：
一、学习上级文件精神。
二、书记代表班子述职并查摆问题。
三、班子成员及个人开展批评与自我批评。
四、制定整改清单。
主要内容：
一、学习环节
由宣传委员领学《关于加强基层治理体系和治理能力现代化建设的意见》及省市委关于2026年民生实事的最新部署。
二、查摆问题（聚焦“急难愁盼”）
社区书记[姓名]代表班子查摆问题：
网格化服务不精细：部分网格员对独居老人、困难群体的走访频次不够，信息更新滞后。
环境整治有死角：老旧小区飞线充电、楼道堆物问题反弹严重，缺乏长效管理机制。
活动形式单一：党群活动吸引力不强，年轻居民参与度低。
矛盾调解不及时：对物业纠纷、邻里噪音等小矛盾介入不够主动，导致小事成信访。
三、批评与自我批评（现场直击）
书记[姓名]自我批评：我存在“坐办公室多、进楼栋少”的问题，对居民的真实诉求了解不深，有时对待群众态度生硬。
居委会副主任[姓名]批评：书记在处理12345热线工单时，有时只追求满意率，忽视了问题的根本解决，存在“应付”心态。
治保主任[姓名]批评：对小区安全隐患排查流于形式，上次消防检查发现的隐患整改不到位。
委员[姓名]自我批评：负责民政工作，政策宣传不到位，导致部分符合条件的居民不知道如何申请救助。
书记批评：工作主动性差，推一下动一下，缺乏创新意识。
其他委员批评：与居民沟通技巧欠缺，解释政策时耐心不足。
(大家敞开心扉，直面问题，特别是针对“服务态度”、“响应速度”等具体问题进行了激烈讨论。)
四、整改措施
实施“敲门行动”：每周至少半天全员下沉网格，建立特殊群体“一人一档”。
成立“红色物业”联盟：联合业委会、物业公司每月召开联席会，专项整治飞线充电。
创新活动载体：利用周末举办“社区市集”、“亲子运动会”，吸引年轻人参与。
建立“未诉先办”机制：通过微信群、网格员巡查，提前发现并化解矛盾。
街道领导点评：会议开得实在，问题找得准，希望社区班子真正把工作做到群众心坎上。
范文三：国有企业/事业单位领导班子民主生活会记录
适用场景：国企、医院、学校、科研院所。
侧重点：党建与业务融合、科技创新、廉洁从业、人才培养。
中共[某某]集团有限公司委员会2026年度民主生活会会议记录
时间：2026年3月[XX]日 全天
地点：集团总部第一会议室
主持人：[集团董事长/党委书记姓名]
出席人员：集团党委班子成员
列席人员：省国资委督导组同志、集团中层干部代表、职工代表
记录人：[党办主任姓名]
会议主题：
坚持党的领导，加强党的建设，深化国企改革，以高质量党建引领企业高质量发展，加快培育新质生产力。
主要议程：
一、通报巡视巡察反馈问题整改情况。
二、班子对照检查。
三、开展批评与自我批评。
四、董事长总结讲话。
会议实录摘要：
一、问题查摆（聚焦“融合发展”）
党委书记[姓名]代表班子查摆：
党建业务“两张皮”：党建工作与生产经营结合不够紧密，存在“为了党建而党建”的现象。
创新驱动不足：关键核心技术攻关进度滞后，研发投入转化率不高，面对2026年激烈的市场竞争，新产品储备不足。
人才梯队断层：高层次领军人才引进难，年轻干部培养机制不完善，存在“青黄不接”隐忧。
合规管理有漏洞：部分子公司招投标、物资采购环节存在廉洁风险，内控体系执行不严。
二、批评与自我批评（辣味十足）
董事长[姓名]自我批评：作为一把手，我对数字化转型的紧迫感不够，决策有时凭经验，对新技术的应用推广力度不大。
总经理[姓名]批评：董事长在重大投资决策上，风险评估做得不够细，有时过于乐观。
总工[姓名]批评：对科研团队的激励机制改革推进缓慢，科研人员积极性未充分调动。
总经理[姓名]自我批评：抓经营指标多，抓党风廉政建设少；在降本增效上措施不多，管理粗放。
纪委书记[姓名]批评：对下属子公司的日常监管存在盲区，审计发现的问题整改闭环不够。
副总经理[姓名]批评：市场开拓意识不强，过度依赖传统大客户，新兴市场布局迟缓。
(会议中，班子成员紧扣“新质生产力”、“数字化转型”、“合规经营”等企业痛点，相互批评不留情面，直击管理弊端。)
三、整改方向
实施“党建+项目”工程：在重大科研项目、重点工程中设立党员突击队，将党建考核与经营业绩双向挂钩。
加大科创投入：2026年研发经费增长不低于[XX]%，建立“揭榜挂帅”机制。
优化人才生态：出台更具竞争力的人才引进政策，实施“青年英才”培养计划。
筑牢廉洁防线：开展重点领域专项整治，完善大监督体系，确保企业健康发展。
四、总结表态
董事长强调：要把民主生活会的成果转化为改革发展的动力，以“钉钉子”精神抓好整改，确保集团在“十四五”收官之年交出一份优异答卷，为2026年全省/全市经济发展贡献力量。
