员工转正审批表范文4篇

2026-04-29

员工转正审批表范文一标准通用版

员工姓名：张伟部门：技术研发部职位：软件开发工程师入职日期：2023年7月1日试用期：三个月申请转正日期：2023年9月28日

本人自入职以来，在部门领导和同事的指导下，快速融入团队。参与公司核心项目“智慧物流平台”的后端开发，独立完成订单管理模块的代码编写与调试，代码通过率达到98%。工作态度端正，严格遵守公司各项规章制度，未出现迟到早退现象。期望能成为公司的正式员工，与公司共同成长。

部门主管意见：该员工技术基础扎实，学习能力强，能独立承担模块开发任务。项目攻坚期间主动加班，展现出良好的职业素养。同意转正，建议薪酬调整为原试用期工资的120%。签字：王强日期：2023年10月8日

人力资源部意见：经核查，该员工试用期考核成绩为89分，通过背景调查及技术笔试复核，符合转正条件。签字：李敏日期：2023年10月10日

总经理批示：同意转正，试用期薪酬调整按公司制度执行。签字：赵总日期：2023年10月12日

员工姓名：刘芳部门：市场销售部职位：销售代表入职日期：2023年5月15日试用期：两个月申请转正日期：2023年7月12日

在试用期内，我迅速熟悉公司产品知识，主动拓展客户渠道。累计开发新客户20家，达成意向订单金额35万元，完成月度销售目标的110%。同时协助团队完成华南区域展会的布展与客户接待工作，获得客户好评。我坚信勤奋与诚信是销售的根本，希望能与公司签订正式合同。

部门主管意见：刘芳性格开朗，抗压能力强。试用期业绩排名部门第二，回款及时率100%。特别在跟进大客户项目中表现突出，具备优秀销售人员的潜质。同意转正，建议保留底薪基础上，提升销售提成比例。签字：陈建国日期：2023年7月18日

人力资源部意见：通过360度评估，同事及客户反馈良好。试用期考核成绩95分，满足转正标准。签字：孙丽日期：2023年7月20日

总经理批示：同意转正。希望保持拼搏精神，再创佳绩。签字：钱总日期：2023年7月22日

员工姓名：王敏部门：行政人事部职位：行政专员入职日期：2023年8月1日试用期：三个月申请转正日期：2023年10月28日

试用期间，我主要负责办公用品采购与库房管理、会议接待及员工考勤统计工作。优化了办公用品领用流程，使每月采购成本降低15%。组织公司四场季度会议及两场员工生日会，流程零失误。平时工作细心负责，与各部门沟通顺畅，适应了企业文化与工作节奏。

部门主管意见：王敏工作条理性强，主动承担了部门部分培训资料的整理工作，执行力好。日常行政事务处理及时，未出现重大差错。转正申请予以推荐。签字：周芳日期：2023年11月5日

人力资源部意见：试用期内表现稳定，考勤全勤，工作态度积极，通过转正考核。签字：吴刚日期：2023年11月8日

总经理批示：同意转正。希望继续加强行政服务意识。签字：郑总日期：2023年11月10日

员工姓名：陈宇部门：财务部职位：成本会计入职日期：2023年6月1日试用期：六个月首次申请转正日期：2023年9月1日

因公司制度规定，财务岗位试用期为六个月。经过三个月工作，我已完全胜任成本核算岗位。负责公司三个生产线的成本归集与分析，月末结账时间从原来的5天缩短至3天，并发现一处长期存在的原材料成本计算误差，为公司挽回潜在损失2万元。我的专业能力得到部门认可，特申请提前转正。

部门主管意见：陈宇专业功底扎实，工作严谨。在试用期前三个月表现超出预期，提前完成成本优化模型搭建。同意其提前转正申请，建议薪酬按转正后标准执行。签字：林晓日期：2023年9月5日

人力资源部意见：复核其工作成果属实，与部门负责人多次沟通确认，该员工具备提前转正条件。请示总经理批示。签字：何欣日期：2023年9月8日

总经理批示：同意提前转正。财务岗位特殊，但仍需完成剩余试用期的培训计划，希望再接再厉。签字：马总日期：2023年9月10日