党员6个方面问题清单范文5篇

党员六个方面问题清单之一：理想信念与理论武装问题
存在对马克思主义理论学习不够深入、不够系统的问题，满足于一般性了解，缺乏钻研精神。在“真学、真懂、真信、真用”上存在差距，未能完全将党的创新理论内化于心、外化于行。面对复杂的社会思潮，有时缺乏坚定的政治定力，对一些错误言论和观点辨别不清、抵制不力。参加组织生活时，理论联系实际不够紧密，在用党的理论指导具体工作实践方面还有欠缺。共产主义远大理想与当前工作结合不够，有时产生迷茫情绪，对实现长远目标缺乏足够的信心和韧性。
在坚持和发展中国特色社会主义的进程中，对道路自信、理论自信、制度自信、文化自信的理解停留在表面，未能从历史与现实、国内与国际的比较中深化认识。学习新思想、新理论、新战略往往被动应付，缺乏主动跟进和深度思考。在重大原则问题上立场虽然坚定，但在日常工作中体现政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识的具体行动还不够到位，未能时时处处以党员标准严格要求自己。
不善于运用党的立场、观点、方法分析和解决实际问题，理论学习成果转化为工作实效的能力较弱。对于上级党委的决策部署，有时理解不深、不透，执行中存在简单化或僵化现象。在组织开展学习教育活动时，照本宣科多，结合实际少，未能有效激发党员队伍的学习热情和思想共鸣。对意识形态领域的斗争认识不足，警惕性不高，未能主动占领思想阵地，发挥党员应有的思想引领作用。
党员六个方面问题清单之二：纪律规矩与执行落实问题
对党的政治纪律和政治规矩的重要性认识不足，有时认为只要不犯大错误，小节问题可以忽略。在遵守组织程序上存在随意性，如不按规定报告个人有关事项，或在非正式场合发表与组织决定不一致的言论。纪律意识淡薄，对党章党规党纪的学习不够全面，对哪些能做、哪些不能做界限模糊，未能真正做到心有所畏、言有所戒、行有所止。在维护党的团结统一上，有时存在老好人思想，对身边同志的不良倾向和违纪苗头疏于提醒和制止。
执行上级决策部署时存在打折扣、搞变通的现象，合意的就执行，不合意的就消极应付。对于组织安排的工作任务，有时讨价还价，讲条件、要待遇，缺乏应有的服从意识和担当精神。在落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等基本制度时，存在形式主义倾向，重过程轻效果，未能真正起到锤炼党性、促进工作的作用。对中央八项规定精神及其细则执行不够严格，有时存在侥幸心理，在公务接待、办公用房、车辆使用等方面有违规之嫌。
不遵守工作纪律，存在迟到早退、工作时间办私事等现象。保密意识不强，对涉密文件和信息管理不严格，存在失泄密风险。在廉洁自律方面，自我约束不够紧，对吃请、收受小礼品等“微腐败”问题警惕性不高，认为属于人情往来，无伤大雅。对纪律监督存在抵触情绪，认为监督是对自己的不信任，未能主动接受组织和群众监督。在执纪问责上，对己宽对人严，未能做到公平公正、一视同仁。
党员六个方面问题清单之三：宗旨意识与联系群众问题
全心全意为人民服务的宗旨意识有所淡化，没能时刻站稳群众立场。在工作中存在官僚主义作风，习惯于坐在办公室处理事务，深入基层、深入群众调研不够，对群众所思所想所盼了解不深、不透。有时把群众工作当作负担，不愿意与群众打交道，缺乏同理心和耐心。面对群众反映的合理诉求，存在推诿扯皮、敷衍塞责现象，或者只承诺不兑现，解决实际问题的效率低下。
服务群众的能力和水平有待提高，不懂得如何运用群众语言、群众方法做工作。在涉及群众切身利益的决策时，缺乏充分听取群众意见的程序，搞“一言堂”或闭门造车，导致政策落地困难，群众满意度不高。对弱势群体和困难群众的关心帮助不够主动，满足于逢年过节慰问，未能建立长效帮扶机制。在处理与群众利益相关的矛盾时，方法简单粗暴，习惯于强制命令，不善于化解疏导，导致小问题演变成大矛盾。
宗旨意识淡化的表现还包括对群众监督的漠视，认为群众反映的问题都是找茬、添乱，不虚心不诚恳。在为群众办实事过程中，存在功利主义思想，只做表面光鲜的“面子工程”，对关系群众长远利益的基础性工作投入不足。不能正确处理好对上负责与对下负责的关系，重上级评价轻群众口碑。在疫情防控、抢险救灾等急难险重任务面前，未能第一时间冲在前、顶上去，先锋模范作用发挥不明显。
对互联网时代群众工作的新特点认识不足，不善于通过网络了解民意、回应关切、引导舆论。群众路线执行不力，未能做到从群众中来、到群众中去。与群众沟通交流时，官话套话多，真心话实在话少，难以赢得群众信任和支持。
党员六个方面问题清单之四：担当作为与工作作风问题
存在不愿担当、不敢担当的问题，面对复杂局面和棘手矛盾，绕着走或上交矛盾，缺乏攻坚克难的勇气和魄力。工作中缺乏主动性、创造性，习惯于按部就班、墨守成规，对新形势新任务适应慢、办法少。存在“慵懒散拖”现象，工作标准不高，满足于“过得去”，不求“过得硬”。对于职责范围内的失误和问题，缺乏自我革命精神，推卸责任、逃避追究。在推动改革发展过程中，怕担风险、怕出差错，宁可不出头也不愿犯错，导致错失发展良机。
工作作风不扎实，存在形式主义、官僚主义表现。会议多、文件多、检查多，但真正解决问题的少。热衷于搞“面子工程”、“盆景项目”，工作汇报夸大其词，数据造假，欺上瞒下。调查研究走过场，蜻蜓点水、走马观花，对真实情况掌握不准。对于上级部署的工作，以会议落实会议、以文件落实文件，缺乏抓落实的韧劲和钉钉子精神。艰苦奋斗精神有所弱化，生活上贪图安逸享受，工作上怕苦怕累。
缺乏斗争精神，对损害党和人民利益的行为不敢亮剑、不敢斗争。在意识形态领域，面对错误言论和思潮，不敢发声亮剑，存在爱惜羽毛的心理。在用人导向上，存在圈子文化、码头文化，任人唯亲，破坏选人用人风气。在工作协调中，大局意识不强，部门本位主义严重，存在有利就争、无利就推的现象。面对急难险重的任务时，率先垂范不够，缺乏“跟我上”的自觉，反而要求群众先上。
党员六个方面问题清单之五：组织观念与作用发挥问题
组织观念淡薄，对党组织的决定和安排，有时当面服从、背后议论。不积极参加党的组织生活，无故缺席或长期请假，把参加活动当作额外负担。在党内事务中，漠不关心，不发表意见，搞“非组织活动”或“小团体”。党员意识不强，缴纳党费、参加学习、汇报思想等基本义务履行不到位。对党组织的信任和归属感不足，有时把个人利益凌驾于组织利益之上。在换届选举、发展党员等敏感问题上，不能严格遵守组织原则和程序。
党员先锋模范作用发挥不明显，不能事事处处走在前、作表率。在工作和生活中，把自己等同于普通群众，甚至落后于群众。面对急难任务，退缩不前，缺乏党员应有的政治觉悟和责任担当。在引领社会风尚上，不能带头弘扬正气、抵制歪风，甚至参与赌博、迷信等低俗活动。在处理个人与组织的关系上，过分强调个人价值，忽视集体荣誉。在担任党内职务期间，不能做到认真履职，存在挂名不干事、干事不担当的情况。
对党的路线方针政策宣传不够、落实不好，不能在群众中起到正确的导向作用。在社区服务、公益活动、志愿服务等方面，参与度不高，未能主动亮明党员身份，为社区和群众做贡献。对身边优秀党员的模范事迹学习不够，自甘落后。在非公有制企业或社会组织中工作的党员，不能发挥好政治引领作用，甚至不敢亮身份。在流动党员管理中，主动联系组织意识弱，不能及时汇报思想和工作情况。对批评和自我批评认识有偏差，自我批评避重就轻，批评同志怕得罪人，民主生活会质量不高。