2026年党建工作计划3篇
范文一：机关 / 事业单位 2026 年党建工作计划
一、总体思路
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十届三中、四中全会精神，紧扣 “十五五” 开局之年要求，以党的政治建设为统领，以提升政治功能和组织功能为核心，以党建与业务深度融合为抓手，全面推进思想、组织、作风、纪律、制度建设，为单位高质量发展提供坚强政治保证。
二、工作目标
政治建设：“第一议题” 落实率 100%，党员干部 “两个维护” 自觉性显著增强。
理论武装：中心组学习不少于 12 次，党员集中学习不少于 32 学时，理论测试平均分≥85 分。
组织建设：党支部标准化规范化建设达标率 100%，发展党员质量提升，“三会一课”、主题党日规范开展。
作风纪律：纠治 “四风” 常态化，廉政风险防控全覆盖，干部队伍作风持续向好。
融合发展：打造 1 个党建品牌，党建引领业务攻坚成效明显，群众满意度提升。
三、重点工作
（一）强化政治建设，把牢正确方向
严格落实 “第一议题” 制度，及时跟进学习习近平总书记重要讲话和指示批示精神，确保政令畅通。
严明政治纪律和政治规矩，开展政治忠诚教育，引导党员干部在大是大非面前立场坚定。
严肃党内政治生活，高质量召开民主生活会、组织生活会，用好批评和自我批评武器。
（二）深化理论武装，筑牢思想根基
持续学习党的创新理论，制定年度学习计划，通过集中研讨、专题辅导、线上学习等形式，推动入脑入心。
开展 “学思想、强党性、重实践、建新功” 主题实践活动，结合单位职能开展调研，形成调研成果。
加强意识形态工作，管好阵地、把好导向，定期分析研判，防范化解风险。
（三）夯实组织基础，建强战斗堡垒
推进党支部标准化规范化建设，对照标准查漏补缺，争创 “五星级党支部”。
规范党员发展工作，严格程序、严把质量，重点在业务骨干、青年干部中发展党员。
创新组织生活形式，开展 “沉浸式” 主题党日、红色教育、志愿服务，增强吸引力和实效性。
加强党务干部培训，提升履职能力，打造专业化党务队伍四川机关党建。
（四）从严正风肃纪，涵养清风正气
持续纠治 “四风”，重点整治形式主义、官僚主义，精简会议文件，减轻基层负担。
强化廉政教育，开展警示教育、廉政谈话、廉政风险排查，筑牢拒腐防变防线。
加强监督执纪，运用 “四种形态”，抓早抓小、防微杜渐，严肃查处违纪问题。
（五）推动融合发展，服务中心大局
实施 “党建 + 业务” 攻坚行动，围绕重点工作设立党员先锋岗、责任区，发挥党员带头作用。
打造党建品牌，结合单位职能创建特色项目，形成可复制、可推广的经验。
深化党建带群建，发挥工会、共青团、妇联作用，凝聚干事创业合力。
四、保障措施
压实责任：明确党组（党委）主体责任、书记第一责任人责任、班子成员 “一岗双责”，层层传导压力四川机关党建。
经费保障：将党建工作经费纳入预算，保障学习、活动、阵地建设等需求。
考核激励：将党建工作纳入年度考核，与评优评先、干部任用挂钩，强化结果运用。
督查落实：定期开展党建工作督查，及时发现问题、整改提升，确保各项任务落地见效四川机关党建。
范文二：国有企业 2026 年党建工作计划
一、总体思路
坚持党的全面领导，落实 “两个一以贯之”，以高质量党建引领保障企业高质量发展。聚焦 “政治功能强、支部班子强、党员队伍强、作用发挥强” 目标，推动党建与生产经营、改革创新、安全保障深度融合，为企业培育新质生产力、构建现代化产业体系提供坚强组织保证。
二、工作目标
党建引领：党组织在企业治理中领导作用充分发挥，“党建入章程” 落实到位。
组织建设：基层党组织覆盖率 100%，“两新” 组织党建提质增效，党员队伍结构优化。
融合赋能：党建与业务融合项目不少于 5 个，党员攻关项目取得实效，降本增效明显。
队伍建设：党员骨干占比提升，“双培” 工程（把骨干培养成党员、把党员培养成骨干）成效显著。
品牌创建：打造 1 个企业特色党建品牌，形成党建引领发展的典型经验。
三、重点工作
（一）坚持党的领导，完善治理体系
落实党组织前置研究讨论重大事项制度，明确议事清单，确保党的领导融入公司治理各环节。
加强董事会、经理层建设，坚持党管干部原则，选优配强领导班子，提升治理能力。
推进党建与生产经营同谋划、同部署、同考核，实现党建工作与企业发展同频共振。
（二）强化理论武装，凝聚发展共识
党委理论学习中心组聚焦党的创新理论、国企改革发展政策开展学习，全年不少于 12 次。
开展 “党建引领新质生产力” 专题培训，组织党员学习前沿技术、管理经验，提升专业素养。
利用企业内刊、公众号、宣传栏等平台，宣传党建成果、先进典型，营造浓厚氛围。
（三）夯实基层组织，建强战斗堡垒
优化基层党组织设置，按车间、项目、部门建立党支部、党小组，实现组织全覆盖。
实施 “双培” 工程，建立党员骨干人才库，全年培养党员技术带头人不少于 10 名。
规范 “三会一课”、组织生活会、民主评议党员，开展 “党员先锋岗”“党员责任区” 创建。
加强海外项目、驻外机构党建工作，建立 “云支部”，确保组织生活不断线。
（四）深化融合赋能，推动高质量发展
设立 “党员攻关项目”，围绕技术创新、安全生产、降本增效等重点任务，由党员牵头攻坚。
开展 “党建 + 安全生产”“党建 + 质量提升”“党建 + 市场开拓” 行动，将党建优势转化为发展优势。
打造 “红链赋能” 党建品牌，联合产业链上下游企业开展党建联建，推动协同发展。
（五）从严管党治党，营造清廉生态
加强党风廉政建设，开展廉洁从业教育，签订廉政承诺书，防控廉洁风险。
强化监督执纪，聚焦项目招标、物资采购、资金使用等关键环节，加强监督检查。
弘扬求真务实作风，整治推诿扯皮、效率低下等问题，提升执行力。
四、保障措施
组织保障：成立党建工作领导小组，定期研究部署，解决实际问题四川机关党建。
经费保障：按不低于企业职工工资总额 1% 的比例提取党建工作经费，专款专用。
考核保障：建立 “党建 + 业务” 双考核机制，考核结果与绩效、薪酬、晋升挂钩。
队伍保障：选优配强专职党务工作者，定期开展培训，提升专业化水平四川机关党建。
范文三：基层社区 2026 年党建工作计划
一、总体思路
以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的二十届四中全会精神，以党建引领基层治理为核心，以服务群众为根本，聚焦 “共建共治共享”，整合社区资源，建强基层党组织，提升治理效能，为建设和谐幸福社区提供坚强组织保证。
二、工作目标
组织建设：社区党委领导核心作用凸显，网格党支部、楼栋党小组全覆盖，党组织凝聚力战斗力增强。
服务群众：打造 “15 分钟党建服务圈”，解决群众急难愁盼问题不少于 20 件，群众满意度≥90%。
治理创新：党建引领基层治理机制完善，“红色物业”“邻里党建” 等模式成效明显。
队伍建设：党员先锋模范作用充分发挥，志愿者队伍壮大，社区治理人才储备充足。
品牌创建：打造 1 个社区党建特色品牌，形成可复制的基层治理经验。
三、重点工作
（一）强化政治引领，筑牢执政根基
社区党委带头学习党的创新理论，每月开展 1 次集中学习，每季度开展 1 次专题研讨。
加强对社区各类组织的政治领导，引导物业公司、业委会、社会组织等在党组织领导下开展工作。
开展 “感党恩、听党话、跟党走” 主题教育，凝聚社区群众思想共识。
（二）夯实组织体系，建强战斗堡垒
优化社区党组织设置，按网格建立党支部，按楼栋建立党小组，实现 “社区党委 — 网格党支部 — 楼栋党小组” 三级联动。
规范党员教育管理，严格 “三会一课”、主题党日、组织生活会，加强流动党员管理。
做好党员发展工作，重点在社区工作者、优秀志愿者、青年居民中发展党员。
加强社区党务工作者、网格员培训，提升基层治理能力四川机关党建。
（三）创新服务模式，提升服务效能
打造 “红色驿站”“党员服务中心”，提供政策咨询、矛盾调解、便民代办等服务。
开展 “党员联户” 活动，每名党员联系 5—10 户居民，定期走访，收集诉求、解决问题。
实施 “党建 + 民生” 项目，聚焦养老、托育、环境整治、文化活动等，开展精准服务。
整合社区资源，联合共建单位、社会组织开展志愿服务，全年不少于 50 次。
（四）深化治理创新，建设和谐社区
推进 “红色物业” 建设，建立党组织领导下的社区、物业、业委会三方联动机制，解决物业管理难题。
开展 “邻里党建” 活动，搭建居民交流平台，促进邻里和睦，培育文明乡风。
加强矛盾纠纷排查化解，建立 “党员调解队”，做到小事不出网格、大事不出社区。
推进智慧社区建设，利用数字化平台提升治理效率，实现精准服务、精细管理。
（五）从严管党治党，营造良好生态
加强社区党风廉政建设，开展廉洁教育，规范社区资金使用、项目管理，防范廉政风险。
改进工作作风，坚决反对形式主义，深入群众、服务群众，提升工作实效。
推进党务公开，接受党员群众监督，提升社区治理透明度。
四、保障措施
责任落实：明确社区党委书记第一责任人责任，班子成员分工负责，网格党支部书记具体落实四川机关党建。
资源整合：争取上级党组织、共建单位支持，整合资金、场地、人才等资源，保障工作开展。
考核激励：将党建工作、服务群众成效纳入社区工作者考核，与评优评先、绩效奖励挂钩。
宣传引导：利用社区宣传栏、微信群、公众号等平台，宣传党建工作成果、先进典型，营造良好氛围。
