科长与年轻干部谈心谈话范文

谈话时间： 2026年3月20日 上午10:00-10:35

谈话地点： 科长办公室

谈话人： 孙强（规划科科长）

谈话对象： 周晓彤（科员）

记录人： 周晓彤
谈话主题： 关心年轻干部成长，指导工作方法
谈话内容：
孙强： 晓彤，你到我们科已经半年了，感觉怎么样？工作上有没有遇到什么困难？
周晓彤： 孙科长，总体感觉挺好的，同事们都很照顾我。就是有些业务还不太熟练，特别是写材料的时候，总是抓不住重点，改了好多遍还是达不到要求，心里有点着急。
孙强： 写材料是基本功，也是难功夫，急不得。我看你前段时间写的那个调研报告，框架还不错，但深度不够。你知道问题出在哪里吗？
周晓彤： 我觉得可能是调研不够深入，有些情况了解得不透，所以写起来底气不足。
孙强： 你说到点子上了。写材料不是闭门造车，功夫在诗外。我给你三点建议：第一，多跑现场。材料里要有真东西，必须到一线去，看实情、听实话。第二，多看范文。把科里以前的优秀材料拿出来反复研究，看看别人是怎么谋篇布局的。第三，多改几遍。好材料是改出来的，不要怕推翻重来。
周晓彤： 谢谢孙科长。我记住了。还有，我感觉自己工作效率不高，经常加班还是完不成任务。
孙强： 效率问题往往是方法问题。你每天到单位第一件事，可以把当天要完成的任务列个清单，按轻重缓急排序，先做最重要的。另外，遇到拿不准的问题，要及时问，不要一个人闷头琢磨，耽误时间。我们科的老同志都愿意帮你。
周晓彤： 好的，我回去就试试。孙科长，我还想问一个问题，您觉得年轻干部最重要的是什么？
孙强： 我觉得最重要的是三点：一是肯学，二是肯干，三是肯吃亏。肯学，才能不断进步；肯干，才能积累经验；肯吃亏，才能赢得信任。年轻人不要计较一时得失，多干点活、多受点累，都是成长。
周晓彤： 孙科长，我记住了。我会努力做到这三点。
孙强： 好，我看好你。半年后再回头看，你一定会有很大进步。
谈话效果： 年轻干部明确了工作方法和努力方向，增强了信心。科长了解了年轻干部的思想动态和实际困难，为后续培养指导打下了基础。
谈话人签字： 孙强

谈话对象签字： 周晓彤

日期： 2026年3月20日